支持公司的做法
我觉得公司处理决定还是值得肯定的，还是比较令人信服的。1、小吴不办理相关请假手续且无帮请假是不能令人容忍的，公司的处理态度我觉得没什么问题。
2、不得向外泄露公司相关资料，公司在这一点的处理也没问题。
3、小吴刚从学校毕业，我觉得好的职业道德太差了。
RE:[转载] 辞退违纪员工案例
１、可以说小吴是一个没有一点敬业精神的人，是应该被辞退的；２、被辞退时对单位不满，我们可以告诉他，泄露公司机密是一种犯罪来的，公司考虑到他刚毕业，为了他的前途，不想报警，想要低调处理，所以才这样处理；
我之前也有过这样的处理经验：
有一个重要部门的员工，在工作期间把公司的开发资源卖给了竞争对手。公司作出辞退的决定，要求是把卖出去的资源重新拿回来，否则不结算工资。当时我路他谈，他死活不承认卖了资源，甚至在证据确凿的情况下还说是别人陷害他。最后我跟他说了几点，他就同意了公司的决定了。我说：首先公司已经掌握了所有的证据，第二，公司不是要压你的工资，只要你在规定的时间内把资源找回来，工资照算给你；第三，你的这种形为已是泄露商业机密，是犯罪来的，但公司不想把事情扩大，想低调处理，如果你不服的话，我们可以交给警察去处理，但不到万不得已我们也不想这样做。
RE:[转载] 辞退违纪员工案例
提早解决掉这种人RE:[转载] 辞退违纪员工案例
这是人品问题，上班不遵守职业道德，年轻不应该是借口，有人曾说一个什么样从幼儿园就能看出来，规矩不懂可以学，可是如果有人已经告诉你这么做不对了，你仍然故我就是你的不对了，这样的人也是不能重用的。辞退是对的。同意！！
以下是引用可七在2006-7-25 21:56:26的发言我觉得公司处理决定还是值得肯定的，还是比较令人信服的。
1、小吴不办理相关请假手续且无帮请假是不能令人容忍的，公司的处理态度我觉得没什么问题。
2、不得向外泄露公司相关资料，公司在这一点的处理也没问题。
3、小吴刚从学校毕业，我觉得好的职业道德太差了。
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