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以下是引用中年人110在2006-7-17 10:52:37的发言1、降低工资,增加工作量;
2、眀升暗降,没有实权的工作会让人有很强的失落感;
3、实话实说,以情动人!
4、出台新的员工手册,增加“绩效低的员工公司有权单方面解除合同,并没有赔偿金”
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HR真是有办法呀。
RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
大家会心寒的,民主评议,末位淘汰制。RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
做HR原来这么可怜啊,要做这样违心、违德的事。RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
1.建议岗位轮换,表面上是增加工作丰富度,实际上将针对难度较大\环境较差的岗位予以安排,这样处理较稳妥.2.找他的直接上级,与他进行面对面的绩效面谈,直言因他的工作绩效低拖了整个部门后腿,这样的员工与其被炒掉还不如自己先行离职,留个好名声
RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
考核决定,末位淘汰制.RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
简直是法盲RE:[原创] 如何让员工自己提出辞职?
关注楼主的具体情况。这个帖子也顶了很久了,不知道楼主有没有处理好自己的事情。
处理离职的时候,有很多工作都是作给在职人员看的,希望楼主能够真正明白。