[原创] 关于绩效考核（请教）
不管是在培训中，或是通过考核管理的书籍，相信大家都知道绩效考核的方法有KPI/BSC/MBO等，但是我认为这三种方法在一个绩效体系中可以一起用，如体系总的采用KPI，在具体的关键绩效指标上呢就采用MBO来确定，然后关键绩效指标又可以通过BSC来确定考核角度，不知这样是不是可以，如果可以的话，我们应该说这是采用了哪种考核技术RE:[原创] 关于绩效考核（请教）
其实现在的考核方式基本上 都是几种结合使用的很少有企业单独使用一种考核方式
现在用的比较多的是KPI，然后把KPI按照BSC的理念分成几个纬度，然后把目标以MBO的形式表现出来
RE:[原创] 关于绩效考核（请教）
目标的分解，角度来自于BSC，指标的提取就是KPI了。以前没有BSC，分解的角度就是KRA，体系内部缺乏逻辑因果关系。提醒：方法不是重要的，重要的是推动工作和一些基础工作，如数据提取的可能等。能在企业被接受、被执行就是好的方法。用户“我空空”于2006-7-25 14:24:46编辑过此帖。
页:
[1]