程序猫
发表于 2006-7-27 20:05:00
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以下是引用chaoxueqin在2006-7-27 17:47:54的发言
很多时候，找工作的人是在没有离职的情况下去面试他家企业的，那这样的话，如何进行回访？
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每种方法都是有适合做和不适合做的情况，这个要灵活掌握。
笨笨爱逗点
发表于 2006-7-28 08:20:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
银行可是必须深层次的了解人，他们输不起
远上寒山
发表于 2006-7-28 09:12:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
登门访谈是招聘高管的高招，招聘部门的细致与务实也让人敬佩，虽然也可能碰到不实话实说的“小人”，了解的情况有偏差，但多数情况下还是能多了解一些真实情况。赞成。
春江花月明
发表于 2006-7-28 09:13:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
这种方法更适合招聘专业技术人员，但对于开拓型人才未必合适。银行是应该注重稳健，但招聘有时候真是一场赌博，就算你把全部的功夫做完了、做好了成功率也不能说是百分之百。
而且何谓之用人的风险，是身在其位不行其职，还是吃里扒外，如果是后者则很多企业所做都已足矣。
远上寒山
发表于 2006-7-28 09:18:00
好办法
登门访谈是个好办法，特别是招聘高管。尽管也可能碰到不实话实说的，但了解到更多真实情况的可能性更大。赞成推广程序猫推荐的方法。谢谢程序猫。
iycz
发表于 2006-8-17 08:51:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
向高手门学习!
玉面清风
发表于 2006-8-17 14:31:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
关键岗位，做的细致，成本高一些，也是值得的啊，值得学习和借鉴阿
wocongrong
发表于 2006-8-18 09:59:00
RE:[原创] 招聘做到如此细致基本就不用担心有太多风险了
专业的人才选拔流程是对公司的一种保障，但是我想这种选拔方式多适用于大型企业，人力资源部的人员分工很明确.如果是小公司的话，可能会为这种面试流程而使其它工作处于搁置状态。