RE:[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合
1、不可降低工资；2、处罚规定适用于孕妇；
3、所谓劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
解除劳动合同应该很好理解了。
RE:[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合
完全不用续签合同，只需找出不胜任工作的任何一个理由就可以与其不再续签劳动合同！RE:[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合
不应签订新合同，如果在提前终止合同之前怀孕，则必须按照原来合同规定履行完毕原来的合同，合同到期后，不再签订新合同，如果在终止原合同之后，怀孕，可以置之不理。公司的管理规定需要完善，在不违反国家法律的前提下，孕妇没有特权。回复：[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合
学习了:-|回复：[原创] 公司不再续签劳动合同，且员工已离职半月，在劳动合
我的理解是：在员工办理完离职手续并接受公司补偿后，劳动关系自动解除，劳动合同终止。而在此程序当中如果公司无过错，该员工不得要求恢复劳动关系。
页:
1
[2]