HR如何应对今年的最低工资调整
广东省人民政府召开新闻发布会，正式发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》.通知指出，从2006年9月1日起，调整我省企业职工最低工资标准。调整后的企业职工最低工资标准分为五个档次，广州最高为780元/月，最低的部分县及县级市为450元/月。市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。
具体调整情况如下：
类别 最低工资标准 适用地区
一类 780 广州
二类 690 珠海、佛山、东莞、中山
三类 600 汕头、惠州、江门
四类 500 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮
五类 450 部分县（县级市）
本次最低工资标准调整是我省历史上提高幅度最大的一次——全省平均增长17.8%，最高增幅达32.6%,那么此次调整会给企业带来哪些影响呢?企业在薪酬设置中又该如何合理应用最低工资标准以及合理规避调整后带来的风险呢? 为此,智联易才专门针对这些问题邀请了广州市劳动与社会保障局劳动关系处专家为您进行解答!详细信息请参考附件!
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