请教关于绩效考核的问题

青橙果 发表于 2006-8-1 22:16:00

请问绩效考核是针对部门的还是针对岗位的?

一个处于成长期的制造企业,对HR部门来说哪个模块最重要?如果给HR部门设计KPI该如何设计?

宝庆发表于 2006-8-2 14:04:00

这要看你公司里人员的素质怎么样了，基本上每一个企业的组织结构是差不多的，关键还是要看人的素质．

qingshan156 发表于 2006-8-4 11:46:00

当然是针对岗位了，绩效考核对人力资源部的考核主要是人力资源制度的建设情况，核心人员的流失率等等，一个核心人才流失人力资源经理就有可能被解除职务。

彼得金雅士 发表于 2006-8-7 14:26:00

我空空 发表于 2006-8-7 14:52:00

1、部门为先，岗位为后。部门关注的是目标的完成，岗位关注的是个人业绩的改进。
2、成长期的企业，HR的重点是满足公司业务发展的需要。如规模扩张对人员需求的增长。

wangf 发表于 2006-8-9 15:39:00

不同层次的

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