是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超88c
“上围尺寸不达标”，因这个理由昨天大学生小刘应聘第三届中国国际成人保健及生殖健康展览会的现场礼仪人员失败，记者采访发现，对于主办方明确提出的“丰满者优先”这一招聘要求，市民表现出很大的争议。（戴劲）
应聘者胸围要88cm以上
在展会招聘办公室门外，20岁的小刘显得有些无奈，“为了能找份暑期兼职，一大早便信心满满地从松江赶来，可面试开始不到两分钟就结束了。”为了证明能够胜任展会礼仪人员的工作，小刘举出自己之前的种种相关经历，“可整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”小刘告诉记者，就以往的经验来说，自己的外形和性格都不存在问题，而这次却被“上围要求”挡在了门外，“确实非常意外。”
昨天下午，记者来到展会招聘现场，看到针对展会礼仪人员的招聘要求里除了包括限女性，以及年龄，外貌、性格等方面，其中“上围丰满者优先”这一条被明确标示出来，显得尤为显眼。另外，记者还注意到，一旦应聘成功，还必须在展会现场穿着组会会指定的运动背心和热裤等礼仪服装，并有热情接待观众和接受合影请求的义务。
展览主办方的相关负责人高先生告诉记者，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。
大家来讨论讨论，这是不是属于就业歧视呢？
RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
不算歧视，但有点过分，因为是在招礼仪小姐，不是选模特，否则甚至可以要求三围标准呢。RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
我觉得这也属于主办方的炒作行为，关于成人保健及生殖健康的展会想从礼仪人员就吸引人们的注意，也不是说不可以阿。特定的环境需要特殊的人才^^^RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
不算歧视,是关于成人保健及生殖健康的展会，在说现在是市场经济，美也是资本投入，要设门槛，要做就做好，要做好就要有规距，有谁不喜欢美丽的事物。RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
不算歧视，各工种有各工种的要求，如果算歧视的话，某些特殊工种上的一些特殊要求是不是也算歧视呢。各个公司对岗位或者工种的要求不一样，这是许可的。RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
哈哈。RE:是否涉嫌就业歧视：女大学生应聘礼仪小姐遭拒 雇主要求胸围超
怎么都觉得不算歧视呢？
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