[原创] 全国HR从业者的薪酬对比分析
发这封贴子的原因在于看到大家经常在自发的组织一些HR的薪酬调研，我想做为太和顾问回馈所有客户的手段，希望让大家了解更多的HR薪酬信息或者与我们联系peter.zhou@taihe.com.cn，我们通过电话职位匹配的方式为大家更准确的进行免费HR薪酬调研（包含薪酬的所有口径，以及福利政策）以下是引用太和今年调研结果对不同区域HR的薪酬差异分析
在分析不同地域HR薪酬差异时，我们将中国经济市场按地域及产业特点划分为5大经济带，它们是：东北地区、华北地区、华东地区、华南地区、西南及中西部地区。图1为2005年度5大经济区域HR薪酬状况对比：http://images.blogcn.com/2006/8/8/10/heihei006,2006080818828.jpg
相较于几年前华南地区HR薪酬水平的一马当先，从2005年度HR薪酬对比中我们不难发现，华东地区HR的薪酬水平普遍较高，且不同层级HR薪酬差距明显，其中，总监层最高薪酬可达35万元。可以说，不同地域经济发展水平、产业结构、市场薪酬整体水平、人力资源管理理念成熟程度等因素都会对该地区HR薪酬存有影响。太和顾问公司高级顾问金可冶先生分析说，各区域产业结构的不同是造成区域薪酬差异的主要原因，华东市场金融、房地产、高科技等高利润行业发展迅速，薪酬整体给付力度也要高于其它地区，HR的薪酬自然水涨船高。
那么，高薪是否会吸引更多的人力资源从业者流往华东？在我们的采访过程中发现，相较于其他员工，HR对于自身职业生涯规划有着更为清醒的认识，薪酬在其从业地域选择时并不会占到压倒性的地位。高宣宗先生表示，“最重要的是能有所发展”，在选择工作时，“一看行业，二看企业，三看企业老总”，然后才是薪酬、地域。
同时可以看出，东北、西南及中西部地区不同层级HR薪酬水平的差距相对较小，这与该地区企业性质分布及企业薪酬给付理念相关：首先，这些地区以原国有体系下的企业居多，市场竞争相对缓合，对HR企业更多采用保障型薪酬策略，人员流动不大。反观华北、华东、华南地区，随着市场经济的不断深入，企业力图通过激励型薪酬给付策略发掘HR的工作积极性，在实现自身价值的同时为企业创造利润。
归结来看，不同地区、不同层级HR的薪酬水平和区域经济发展状况息息相关。市场经济发达的地区，市场竞争比较成熟，对人才的需求更为专业，企业人力资源管理体制也相对完善，HR薪酬水平比较高，激励作用明显。如在华东地区，以上海为中心，包括南京、杭州、苏州的长三角经济带业已形成，经济中心地位日渐确立，政府对于高端、高学历人才给予了充分的政策倾斜，HR在企业中的地位举足轻重，“薪”情自然看涨。而西南地区、中西部地区虽然诞生了一批有代表性的金牌企业，但区域整体经济的高速增长仍待时日。记者曾尝试联系东北、中西部地区企业HR进行采访，最终未果——几家国有企业的管理机制尚沿用原有的管理办法，对我们提出的现代人力资源管理理念和薪酬设计体系还觉得是新生事物，未曾尝试使用，这也在一定程度上反映着区域内企业中HR的重要程度。
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