我该不该转行，从HRM到总裁特助
遇到难题了，该不该转行？先说我的背景吧，03年7月毕业于上海某高校法律专业，02年11月进入某500强企业管理培训生，03年4月进入该企业HR部门，做招聘模块。此后由于上peoplesoft，和毕博咨询合作了大概半年，05年4月跳槽，进入香港某主板上市公司，担任HRM，06年3月回上海，跳槽至另一家公司执掌HR部门帅印。
目前薪酬8K/M，不含税，各项福利。
目前有一个机会，是上海某家大型服装企业，具有自己的工厂和商务楼，业务已经趋向于多元化发展，由于和老板直接相互投缘，他则希望我去他企业担任他的特别助理，甚至给我拟定了一个详细的轮训计划。言谈中也倾向于能够长期融入企业的意思。
我考虑的情况主要是几点：
1. HR部门事务已经趋向稳定，并且我也比较熟悉，得心应手。
2.工作稳定，不会大动
3.收入还算中上
4.HR的职业瓶颈，上升通道有限
5.似乎只能靠跳槽来解决薪酬的提升或者平台的扩大。
......
以上等等。。劳请各位是否帮忙出个主意。
RE:我该不该转行，从HRM到总裁特助
认为有两点值得您自己商榷和考虑:第一\自己的职业规划.
第二\行业性质,服装行业属于劳动密集型企业,如果你目前公司的行业性质好于服装行业,最好慎重考虑.
谢谢/
建议
首先楼主能得到这样的机会确实不易，一定要把握好。1、楼主可以接受老板的建议。
2、向老板提出分管hr部门的建议，或者兼任公司hr总监。
3、能够从业务管理向公司管理发展，对楼主的职业生涯发展是很好的一个机会和锻炼，何乐不为！毕竟你还年轻，机会有的是。但人生重要的是在不同的阶段要有不同的挑战和机遇才能获得成功。
最后祝愿楼主早日修练成佛！：）
RE:我该不该转行，从HRM到总裁特助
这位大虾，我觉得你特别冷静、深思熟虑，有机会可以msn。加我multak_dang@hotmail.com
RE:我该不该转行，从HRM到总裁特助
1，首先评估和比较两公司的成长性，即未来3-5年内谁有更大的发展幅度，哪个公司所处的行业更有发展，这一条首先决定了自己的薪水成长潜力与个人品牌的放大空间及核心竞争力。2，其次评估和比较两公司现在与未来领导者的个性特征，是稳健型还是激进型，其希望加入的团队成员是一致性的还是互补性的；还要考察直接上司或部门领导的领导风格,是民主型还是专制型，,这决定了你的晋升可能性；考察价值满足程度、兴趣一致程度、擅长技能的施展空间等在企业的匹配；这一条决定了自己加入后能否融入公司，能否有个适合自己的工作氛围，避免因试错造成机会浪费。
3，好了，最后评估自己真正需求什么。你的价值观是否与公司能保持一致，这份工作是不是你真正有兴趣的,能充分发挥你的个性和能力，你最大的需求是不是自己能在未来5年中有突破性成长和收获的“可能性”！你是在于眼前的薪水还是广阔的发展空间？
4，综合上述情况，再找对你最了解的私人导师请教：你的潜质、个性、人生发展趋势，应怎样与上述机会相结合，才是上策、中策、下策。
很多人的职业选择经常是拍脑袋决定的，缺乏足够理性，往往给自己的职业生涯带来不好的影响,精神上物质财富上的损失 。
知彼知已，百战不殆，行动吧，,开始你的职业探索,找到更适合你的发展平台！
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