[原创] 碰到这种员工你会怎么做呢
公司六月份从学校新招了一批学生,从事基础生产工作.两个月过去了,从平时工作表现看也不错.但上周发生了一件令人费解的事,其中一名女生(为方便叙述,简称小A),从傍晚开始腹泻,到了半夜,心跳增至每分钟超过120,后突然晕倒了,生产部值班主任赶紧安排司机送其到附近的医院检查,到了医院,小A去不肯配合检查,再三追问下,方才吞吞吐吐地说"我怕检查出问题,公司不要我了",同去的人员听到这话差点晕倒(注:我们公司在每位新员工入职时都会安排安规体检的,主要是检查有无乙肝或者传染病什么的),后来在部门主管和医生强制要求下做了检查,查出患有甲亢,其他没有什么问题.
回来后注意吃药和休息应该也没什么问题了,但今天下午,小A又晕倒了,公司赶紧安排车辆送其到医院就诊,哪知到了医院,医生稍微看了一下说要去妇科检查,一听这话,小A死活不肯去,坚称自己没事要回公司,无奈之下,司机只得又带她回公司了.
经过这件事,大家都怕又再出什么事,真不知道怎么办才好?
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如果你是男性就比较难了,是女性的话可以哓之以理,动之以情.RE:[原创] 碰到这种员工你会怎么做呢
还是要相信这个员工的，即然公司体检没问题，其它的情况公司柯以安排人员给予关心，真的是有病，公司也应承担相应的责任RE:[原创] 碰到这种员工你会怎么做呢
从整体出发我觉得这件事情还是应该严肃处理RE:[原创] 碰到这种员工你会怎么做呢
今天小A的父亲来看她,在医院详细了解了她的身体状况后,决定带她回家治疗,也方便照顾她.公司也同意她以病假的方式先休息一段时间.希望她能尽快好起来!RE:[原创] 碰到这种员工你会怎么做呢
如果已经签定合同，那即已通过公司体检，那就按没可说的了；如果没有签定合同，那最好通过民间渠道了解一下情况，毕竟人事部是为企业为职业共同谋利益的
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