[原创] 员工应采取何种方式向公司或领导提出加薪要求？
近期学习发现，员工离职有很多理由，其中一条就是对企业的薪酬不满，但走的时候又不好意思对领导或HR部门讲明，那员工采用何种方式能巧妙的解释这种原因，来处理这种问题呢？用户“老小”于2006-8-21 23:35:31编辑过此帖。RE:[原创] 员工应采取何种方式向公司或领导提出加薪要求？
这个问题需要HR深刻思考。企业的薪酬政策是什么？是高？是低？这个很关键。
企业的薪酬水平在市场上的位置怎么样？
各部门员工的状态的了解和熟悉程度？
如果HR对以上三个问题都很清楚那就比较容易处理，员工要求加薪的问题，如果不清楚，那就难了。
我觉得对于员工以离职为要挟要求加薪，首先是不可取的，如果你还想在这家企业混，以这种方式会给你的老板（头）以及HR留下不好的印象。建议以其他方式，比如沟通，咨询等，向老板提要求、建议，采取比较缓和的方式，这样即使加薪不成，也不至于影响你的公司的后续工作。
RE:[原创] 员工应采取何种方式向公司或领导提出加薪要求？
这一个很敏感的问题，也是HR棘手的问题。同意楼上的观点。
平衡企业与员工之间的利益关系一直HR的重要任务，企业与员工永远是一个矛盾的统一体，HR是要找到一个平衡点，不能促使矛盾的深化。企业老板希望经营成本越低越好，而员工希望报酬越高越好。所以，企业管理者在控制成本的同时应该建立有效的激励体系，通过多种渠道激励员工，比如：外出旅行、与老板共餐、提供学习机会等等方式。
页:
[1]