舞雪 发表于 2006-8-22 11:50:00

医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

员工医疗期满后，该员工合同到期，终止合同，是否要支付经济补偿金？用户“舞雪”于2006-8-22 15:41:39编辑过此帖。

夕痕 发表于 2006-8-25 15:15:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

按照国家规定，只有正常辞退、裁员辞退、协议辞退和受侵害辞职（被强迫劳动、外商投资企业管理规定）解除合同的情况，用人单位方向劳动者支付经济补偿金。

上面情况属于劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。

djer3746 发表于 2006-8-25 15:36:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

我还有一个疑问，我好象有这样的一个印象，不过现在找不到相关的资料，好象是说在劳动合同届满前一个月用人单位是要以书面的形式向劳动者发出续签或不续签劳动合同的通知的哦？不知道是不是这样的！

蓝调北京 发表于 2006-8-29 14:31:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

是有这样的条款的，如果合同到期才通知的，可以多发1个月的工资，做为提前1个月通知的代通知金。

bigbig 发表于 2006-10-21 23:05:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

请问这个条款是出自那里？

leelady 发表于 2006-10-22 13:05:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

我记得最新的劳动合同法草案 里还有，单位方面终止合同也要支付经济补偿金。不知道谁了解？？？

Apowere 发表于 2006-10-22 16:52:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

对于合同到期终止劳动合同的，法律没有规定必须提前三十天通知，但个别地区自己的劳动合同管理规定中有提前三十天的要求。个人以为，为了避免麻烦可考虑支付一个月的基本工资代替通知比较好。

ahaliaf 发表于 2006-10-22 20:53:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

不需要经济补偿金，有关经济补偿问题，可参考劳动法２２３号和４８１号

小聪明 发表于 2006-10-24 14:13:00

RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？

不需要经济补偿金,但医疗期满后需要进行劳动能力鉴定.判定是否支付一次性医疗补助金.

欧阳柳 发表于 2010-11-5 10:58:38

好好学习了
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