万物之首 发表于 2006-8-24 16:53:00

[原创] 如何应对不办手续即离职员工

每个月，公司总有那么几个“自动离职”的，即不办离职手续，毫无照头的没来了，对于新员工，普工，我们已经见怪不怪了，但，最近却出现了管理技术人员，而且老员工的自动离职，人力资源部门对于这些没有办法吗？那对于已经发生的自动离职，人力资源部门要做什么？

虹须虾 发表于 2006-8-24 20:47:00

RE:[原创] 如何应对不办手续即离职员工

如果和员工签了合同,投了保险,就要在员工不来上班(即旷工)时,发挂号信或EMS给员工家里,要求其在规定时间到公司办手续否则后果由其自负.如不来公司办理可起诉员工.
我不是法律专家,请参考.

似冰似火 发表于 2006-8-24 21:25:00

RE:[原创] 如何应对不办手续即离职员工

呵呵呵呵，我也想知道这个问题，哪位达人解决下吧？

阳光明天 发表于 2006-8-25 16:30:00

RE:[原创] 如何应对不办手续即离职员工

以前公司也常出现类似情况，觉得虹须虾的意见可以参考．

万物之首 发表于 2006-8-30 08:56:00

RE:[原创] 如何应对不办手续即离职员工

已经经过仲裁，而且公司也胜诉了，但那又如何？结果谁来执行，人家理都不理你，没有起到实质性的效果。有没有什么关键方法使他们不得不来办手续的？

llm211986 发表于 2009-5-27 14:01:00

回复: [原创] 如何应对不办手续即离职员工

<P>我们公司有规定，连续旷工三天，做自动离职处理，停发工资；我们做到及时发现自动离职的员工，及时停社保，以及住宿，我觉得这样比较实际点。</P>

若尘521 发表于 2009-5-27 17:11:00

回复：[原创] 如何应对不办手续即离职员工

不办离职手续，不发工资

小薄 发表于 2009-5-27 17:57:00

回复: [原创] 如何应对不办手续即离职员工

<P>书面通知其本人来公司办理离职手续，工资可以停发。社保停办，在减少原因一栏填上停保，不要选转出。这样他转保险的时候会主动的来联系你。如果档案也在公司，就可以不办理转档手续。。。</P>

hellen yang 发表于 2009-6-9 23:18:00

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