倒腾
发表于 2007-7-21 22:41:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
行家啊
向阳花木
发表于 2007-7-22 10:18:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
说得好，简直就是在说我身边的故事
^ǒ^眞愛^ǒ^
发表于 2007-7-23 10:37:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
林均
发表于 2007-7-26 10:03:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
rowan_lei
发表于 2007-8-11 17:43:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
应该总结各行各业的八荣八耻.
玫瑰邂逅
发表于 2007-8-12 10:19:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
过分厉害了撒
0漫0
发表于 2007-8-12 15:34:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
呵呵,蛮深刻
青鸟夜吟
发表于 2007-8-13 15:13:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义
mengxu
发表于 2007-8-15 11:55:00
很有借鉴价值
理论是最高层次，就像是思想指挥行动一样，之所以理论和实践联系不上，是因为本身的造诣不够，没有一种洞察力与透视力，我们每一个奋斗在人力资源战线上的人士都应该不断提升自我，把自己的思想提上去，才会做出不一样的成绩，企业才会愿意让我们更多的承担重任，而不是一个躯壳。实践中总结理论，但理论必须超越实践，并指导实践，这是我们面临的跨越。
nier33
发表于 2007-8-15 16:40:00
RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义