[转载] 面试时，考官让我分析一个案例，大家一起分析
A公司老板欠员工1.8万元的工资，A公司破产注销了。老板成立了B公司，并承诺B公司业绩好时，把1.8万还给劳动者。可是后来老板又不承认了。现在员工向劳动部门申请仲裁，劳动部门会做出怎样的决定？？这1.8万元劳动者可以要到吗？？问题是跟他有聘用关系的公司巳经不存在了。我实际经验欠缺，但我依据个人对劳动法中条款的理解。这样回答的。首先公司恶意拖欠员工工资多达1.8万元。本身就违反了劳动法的规定。其次员工跟A公司签了劳动合同。就算A公司不存在了，
A公司也必须付清该员工的工资。
不知所言对否，但我有个坚定的信念，公司欠员工的，员工应得的工资是公司必须要给的，劳动者也一定能要得到。一定会得到仲裁部门的支持。
现在我实际遇到的所在的公司A注销了，成立了B公司。名字不同，社保组织机构代码不同，银行帐号不同。属同一个老板，员工都由A转到了B。一个员工在A公司缴社保期间怀孕，在B公司缴社保期间才去医保中心报销相关生育费。医保中心依据规定将报销
费用打到了A公司的帐号里。会计说钱到B公司帐号，才好做帐。所以把钱又给医保中心退了回去。我开了份情况说明，说明A和B是一家公司。拿到了开给B公司的转帐支票。我想虽然两种情况有些不同，但员工应当享的福利，A公司注销了，还是享有了。那么欠的工资也应该能拿回来。
不知版友们是否有印象，我就是去年计算机专业毕业，却一心往人力资源发展的南京女孩。自己摸索了怎样给应届生办录用，并在版里发贴的。后来又摸索着社保那些手续。刚刚给公司这名有点麻烦的生育报销，拿到了钱。只是自己对培训和绩效考核这块一无所知。好像这两大块是近些年兴起的吧。希望能听到一些版友的经验之谈!!
问题稍微有点笼统
本案例要看具体情况才能得出结论首先，要看A公司和B公司的性质是什么，即是有限责任还是无限责任公司，如果是有限责任，A公司破产，按照公司法正常清偿后就可以了，即使不够清偿，也不能去动用A公司老总的私有财产，这之后如果A公司老总用自己的私有财产创办了B公司，在法律上讲这是两个完全独立的法人，不存在连带关系，所以B不用偿还
反之，如果A是无限责任公司，那就不同了，B是要偿还的
不知道这样你是否清楚？
RE:[转载] 面试时，考官让我分析一个案例，大家一起分析
嗯！楼主，我也是去年计算机专业毕业的，也是一心的想从事人力资源工作的。我也上自己摸索着学的，但是发现还有很多不懂，就像楼上说的有限责任跟无限责任这个问题，如果别人不提起。我也不会注意的。唉！！！理论还是太差了。。。
其实专业并没有太大关系
我大学是学空调制冷的,
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