台企的特点
很多地方,管理都有他的特点,在中国更不人性的做法还有.象华为,虽然管理上很不人性,但是他们老大愿意把自己的公司与大家共富贵,所以还是很多人愿意去华为上班.看问题不能看表面,既然一家公司能够生存,并发展得这么大,就有他可取的方面.RE:[原创] 对于富士康索赔报道他非法用工的记者一事，大家怎么
非常同意爱喝优诺的狗和youzi的观点看问题不能因为一点而忽略了整体
富士康成为今天的样子肯定有很多可取之处
而且富士康是为数不多地完全坚持国家劳动法给予加班工资的企业，还有员工的三险什么的
应该说福利政策还是不错的
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楼上的说的非常正确！FOXCONN有很多不合理的地方，但是他的可取之处也是非常明显！有很多很多值得我们大家去学习的地方，同样，FOXCONN对管理干部，对人才也是很重视，相配套很多福利政策，薪资结构也是相当复杂，但是也颇具吸引力，正所谓树大招风，一些负面舆论也是正常的RE:[原创] 对于富士康索赔报道他非法用工的记者一事，大家怎么
这算什么回事嘛。政府公务员都在做些什么事？还有没有言论自由，不是有律师说对方的诉讼主体就不对，法院怎还受理？为了经济利益，也对，一家大企业对地方的“贡献”还是蛮大的，看来当地政府是不敢得罪的了。建议中国劳动保障总局成立专案组进驻富士康彻查此事。记者，你们是好样的，我支持你。
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它的加班有按劳动法规定的工资的150%、200%支付了吗？答案是没有。难道一个杀人犯在情理上值得同情，就可以不受法律制裁吗？RE:[原创] 对于富士康索赔报道他非法用工的记者一事，大家怎么
我记得有位美籍华人讲过一句话：中国落后人家几十年，如果仍然按照人家的速度去发展，每天也只工作8小时，不允许违反一点法律，那是永远赶不上人家的。
所以在目前的中国，就必须有一部分人违反法律，争取超速发展，政府对于这事也是睁一只眼闭一只眼，只要你不太过分，皆可容忍。
对于这句话，大家怎么看呢？用户“论坛管理员”于2006-8-29 11:37:27编辑过此帖。
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虽然富士康邀请多次，我不去了。现在富士康招聘人员就像在抢一样，抢到了，就扔到一边。富士康应该回头看看自己的路走得对不对。他得帝国可以说崩溃就崩溃的。中国现在缺少劳动力资源，如果把28万人都解放出来，不知道有多少其他企业会非常高兴呢！不是他养活28万人，而是28万人养着这帮不知道感恩的小气鬼！除了代工，你倒是给我一点核心竞争力啊？RE:[原创] 对于富士康索赔报道他非法用工的记者一事，大家怎么
纠正“了度”的观点，FOXCONN的加班费是这样计算的：周一～周五18：00－20：00加班费是按小时工资的1.5倍计；
周六～周日08：00－17：00加班费按小时工资的2倍计；
法定节假日加班08：00－17：00加班费按小时工资的3倍计；
完全符合劳动法规定的标准
同时，我也并不赞成“给你一支烟”的看法，中国并不缺乏劳动力资源，如果像你所说的解放28万人，那么我怀疑的是这28万人的处境会是什么样的，也许会更好但极有可能会更糟，而且为社会造成一定的混乱和动荡的因素。
整个龙华镇都是FOXCONN的，如果FOXCONN撤资，那么九万员工往哪里放，那么我想龙华成为“难民营”的日子也是有存在的可能性的！
大家要知道，FOXCONN是提供食宿的，虽然不能说质量有多好，但是至少比有些员工在他们家乡的条件要好！你们是中国人吗？知不知道现在的中国有多穷！！
如果FOXCONN邀请你去，说明客观上你还是符合他们的条件的，但是你去不去有你选择的自由；
但是或许你不应该在这边说三道四，也许我该为FOXCONN庆幸，如果你进了FOXCONN，对公司可能是损失！