如果你遇上这样的上级你该怎么办？
我的上级是人力资源部经理，可是他的特点是不愿意承担任何责任。举例子说吧，有一次有个工人因为工伤费用报销的事情来公司理论，他的回复是：“这是我们领导定的东西，我管不了，你去找总经理吧。”结果这个工人找到总经理那里，总经理后来就在开会的时候点名批评他说他一点事情都担当不了，让他以后注意。又有一次，我部门的一个同事根据他的意思，做了一个表，拿去给领导看的时候，领导很不高兴，问是谁做的，他说是我那个同事做的，他一点都不知道。晕！
今天又是如此，领导让他组织对部门经理以上人员的目标管理卡进行评审，他怕得罪人，竟然对我说你评审吧，快点，领导直催！我就纳闷了，我一个职员对部门经理的目标管理卡进行评审，不符合程序啊，起码要组织一个评审委员会吧。集体讨论啊。
我的这个领导，总是将棘手的问题推给我们下面的人，容易的事情自己做。有风险的事情给我们做，没有风险的事情自己做。我真不知道他是怎么当上经理的！faint
RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
这样的领导，就不配做领导！同命相怜
我之前的领导就是如此，还更过分些．不管任何事情，她都推给下属去做．自己却在玩游戏．有风险责任大的就更别提啦．作为部门主管却完全没尽到相应的职责．真不晓得当初怎么把她提拔上去的（辞职才知道）？RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
这是他当领导的原则,不然他不能坐到那个位置上,更不能坐稳那个位置.现在很多人就是这样当领导的,我的前一个领导就是这样.
如果你没有什么晋升的机会,或者他短期不会被调离的话,因为你迟早是他的替死鬼,所以,嘿嘿...不用我多说了吧..用户“王唯径”于2006-8-29 8:01:44编辑过此帖。
RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
谢谢，王唯径，谢谢各位热心的网友我想我明白该怎样做了
RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
我以前的领导就是那个样子的衰！
不过这种情况下你晋升的机会会比较大，呵呵。
RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
主管抢着干基层员工的工作，有责任的工作由基层员工做，恐怕好多公司的职责都是倒挂着执行的的吧--尤其是国有企业，这样他可以不担任何责任的拿高薪水......何乐而不为？RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
RE:如果你遇上这样的上级你该怎么办？
其实我相信，这样的人即使能够爬上去，一定发展也有限，不过楼主如果能够跳槽，还是跳槽吧！
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