[转载]猪八戒算不算“人才”
一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。我们常常陷入这样的误区：或者惟文凭论，甭管什么单位，也不论什么岗位，恨不得所有人都要求本科以上文凭。即便你有通天本领，如果没有那个小本本，你也休想进去；或者一叶障目，求全责备，横挑鼻子竖挑眼，弄得人才无所适从，只好牺牲个性，把主要精力用来讨领导和同事的喜欢。
让我们看看猪八戒的成才经历，可能会有所启迪。
做精英不做的事情
古人云：“为政之要，在于得人，得人者得天下。”
像孙悟空这样的人才一般埋没不了：上天入地，降妖除魔，几乎无人能敌，放在现代企业，他就是精英中的精英，骨干中的骨干。
但是，孙悟空也有“不能”的事情，一是水性差，最不擅长水战；二是脏活、苦活、琐碎活，孙悟空不屑于做，也没时间做。
可这两项，恰恰是猪八戒的长处，八戒原来是天蓬元帅，水里的功夫比孙悟空要高明，陆上功夫又比沙僧厉害点，至于井下背死人等粗活、累活、脏活，也都归了八戒。
看来，一个单位里，既离不开运筹帷幄的决策精英，也少不了踏实肯干的维修技工，两者相辅相承，缺一不可。
情商高手善于公关
如果说孙悟空是智商超群，猪八戒无疑称得上是情商高手。齐天大圣心高气傲，谁也不放在眼里，而猪八戒却几乎是人人喜爱。
猪八戒嘴甜，有亲和力，颇有幽默感，使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。他心胸也算宽大，虽然总跟孙悟空争来吵去，但关键时刻，兄弟情谊总是压倒一切。
有人做红花，就有人一定要做“绿叶”，做绿叶做得心甘情愿，这就是猪八戒最大的优点，也是保证团队运转的润滑剂。
管住这样的偏才
当然，对人才不求全责备不等于放任自流。
像八戒这样意志薄弱的人，既需要领导和同事的慧眼识“猪”，更需要有效的监督约束机制。每逢他们快守不住底线的关键时刻，总需要有人拉他一把，这样就能发现问题及时解决。(沪广)用户“spring1166”于2006-9-6 17:21:05编辑过此帖。
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三分做事，七分做人。这就是猪八戒的生存哲学。有益的东东！！！继续分享！！！
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呵呵,不错啊!我们现在有很多象猪哥哥这样的人才,需要监督和管理,需要你督促才去做事情.但是他们也一定会做的很好的.这一点需要作领导的理解,就好象一个家庭一样,要男女老少都有一样.只有这样才算完整.
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猪八戒就是人才。现代社会，要想有所成就，情商要比智商更重要。RE:[转载]猪八戒算不算“人才”
猪八戒当然算人才，单从八戒来看，一般人都可能接受不了呢？而且，八戒在师傅面前比孙悟空强多了。RE:[转载]猪八戒算不算“人才”
1、不同的文化和资源环境中，人需要塑造不同的角色，彰显不同的个性，只有扬长避短，优势互补，才会体现各自的价值，合作双赢是一种竞争的手段，也是生存的方式。2、成功境界最终取决于情商和智商能否协调升级，情商是文化性的，智商是能力性的。商数系统的和谐性和无缺陷性最终决定成败的速度和结果。
所以生存需要的是一种清醒认知和不懈的改造。人人都是人才，只要找到生存之道!用户“湖水湖烟”于2006-9-18 8:59:39编辑过此帖。
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算.当然算.至少有名气,而且不是人人都不喜欢.何况他也不是真的只吃不做,也做了很多事情啊.
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人才。RE:[转载]猪八戒算不算“人才”
一个企业需要这样的人才，可以使企业内部的人员更加和谐RE:[转载]猪八戒算不算“人才”
好文章。
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