彼得金雅士
发表于 2006-9-25 14:03:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
太多了吧
wlgj419501
发表于 2006-9-25 15:31:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
太多了，简单的也许是最适用的。
不同企业应根据企业的实际情况而定，千遍一律地使用咨询公司来为自己企业做规划是否有些牵强。
芋儿
发表于 2006-9-25 23:01:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
A大调
发表于 2006-9-28 12:11:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
最后的考核体系思路完成后，拟公布出来和大家交流．
A大调
发表于 2006-9-28 12:13:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
我相信我们最后出来的东西，应该是比较科学,而且是比较好操作的.
当然，也难免逃脱国有企业的"硬伤".我们尽量避免吧.
sherry肖
发表于 2006-10-9 21:10:00
科学到是很科学，但是没有实际意义
毕竟考核不是拿来考人的，而是促进管理的，以考促进管理的思想在设计体系中没体现出来．只是为考核而考核，尤其和后续培训的关系没有多大联系．这样的考核体系太独立了，割断性强，缺乏人力资源的整体考虑．
西溪梵音
发表于 2006-10-12 08:10:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
华而不实,企业能应用多少?
A大调
发表于 2006-10-13 14:46:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
目前在出具体制度和部门指标,以及考核流程了...........
毛毛虫&
发表于 2006-10-17 14:49:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
你好
chris_dongdong
发表于 2006-10-20 11:25:00
RE:[原创] 部门绩效管理的真实案例
我们公司去年也浩浩荡荡的由国外著名的一家咨询公司用类似的方法整理了一遍，结果是公司一点实质的东西都没有得到，相反咨询公司对我们公司的整套体系和制度倒是学习了一遍。他们的东西不能说一点建设性意义也没有，但大部分都很不切实际呀！