人力资源管理是商鞅还是戊戌六君子
看了这篇文章，受益非浅。人力资源管理需要变革而不是改革，一步一步，慢慢积累，逐渐实现目标。RE:[转载] 探讨：人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
本文的作者是佐佳企业管理咨询有限公司?谴责这种盗窃的行为.从文中可以看出,本文的作者是在一家造船厂的人力资源部,而抄袭的人居然灌上什么咨询公司,简直是^***希望粘贴这篇文章的论坛管理员弄清文章的作者.RE:[转载] 探讨：人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
说的真不错。写的真好。
值得收藏。
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非常好，很有启发。RE:[转载] 探讨：人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
人力资源作为一个职能部门,本身就是企业管理系统的一个子部,人力资源管理要推行下去,必须随势而动,不能够盲动,不要一时头脑发热地成为改革进程中的牺牲品,像商鞅,改革是势在必行的,牺牲是无谓的;也不能像戊戌六君子,白洒了一腔热血.RE:[转载] 探讨：人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
谢谢了。RE:[转载] 探讨：人力资源部是商鞅还是戊戌六君子
受益，学习。但我还是相信：不幸的人是相同的，幸福的人是不同的。不要指望人力资源工作者有销售总监或者技术总监一样牛气冲天，只要问问自已：你对你的工作负责了吗？
于然无愧于心。
好
以下是引用youzi在2006-9-11 9:35:38的发言本文的作者是佐佳企业管理咨询有限公司?谴责这种盗窃的行为.从文中可以看出,本文的作者是在一家造船厂的人力资源部,而抄袭的人居然灌上什么咨询公司,简直是^***希望粘贴这篇文章的论坛管理员弄清文章的作者.
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谢谢您的提醒，我经过复杂的搜索，仍然无法考证到原作者。非常不好意思。如果您知道原作者的时候，请跟我联系。谢谢！
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作者：大蚂蚁（白丁）呵呵.我就是文中的小宗.原创的作者是我的同学小游.许多时候,感觉自己做了许多事,但是都没有太大的效果.也许，人力资源部自身的定位问题,始终是一个困扰做hr的同行的问题.
非常感谢论坛管理员能接受我的意见。其实谁是作者并不是很重要，我只是提醒您，在并不确切作者的前提下，需要有一点点判断能力。既然文中的小宗已经出来说话了，我知道他说得是真得。