[原创] 一个鼓励学习的好办法
骨干员工购书福利制度1. 目的
为了更好的在公司创造学习的氛围，使骨干队伍不断的吸收新的知识，并在工作中加以应用特建立本制度。
2. 适用范围
由于公司员工需求层次的不同，本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。
3. 职责
3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍，自行保管。
3.2 人力资源部负责购书款的审核。
3.3 财务部负责购书款的报销。
4. 费用
4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。
4.2 经理级每人每月可报销50元。
4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。
4.4 也可多人合买，费用报销按每人报销额度合计计算。
4.5 个人不一定要每月购书，可累计，但累计时间不超过三个月，超过三个月按自动放弃本福利论。
5. 书籍的保管
书籍自购买之日起既由购书者本人保管，个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室，以便更多的人学习使用。
6. 效果跟踪
6.1 为保障学习效果，享受本福利的人员，每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部，由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。
6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布，以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。
6.3为鼓励学习，如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。
各位大虾给点意见撒！
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呵呵，这类办法还是存在一定问题，还要附上图书管理管理办法可能更具体些。RE:[原创] 一个鼓励学习的好办法
很不错，向楼主学习RE:[原创] 一个鼓励学习的好办法
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三楼的意见很好，现在一些同事也在提这个问题，但是我个人觉得，既然是福利，最终书的所有权是个人，不是企业，所以我们只能倡导将书捐献给公司的图书室。而图书室是有完整的管理办法的，另外接受一些同事的建议，我们将在公司内部的办公系统上开辟一个读书天地的专版。各位大虾还有什么指教啊？RE:[原创] 一个鼓励学习的好办法
楼上的提议很好，还可以定期组织读书会等等，让骨干人员轮流分享读书心得和在工作中的运用RE:[原创] 一个鼓励学习的好办法
不错不错RE:[原创] 一个鼓励学习的好办法
我是懒人喜欢看书,但买了就不看了
所谓"书非借不能读"
有什么好的办法
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lz的最后一款，讲交心得报告作为报晓的凭证，是不是有点留于形式了？
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