dabao06
发表于 2006-9-19 15:38:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
endeavor35
发表于 2006-9-19 16:42:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
个人看法：
HR的尴尬需要HR自己解决。
重要的是争取和老板谈判的权利。
那就需要HR拿出象样的方案，
不管是薪酬调整，
还是绩效管理改进，
都需要一个和老板彻心交谈、争取理解和支持的沟通。
当然，
沟通的机会是需要HR首先用心去争取的！
登亮
发表于 2006-9-20 11:30:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
维尼宝宝
发表于 2006-9-20 15:01:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
很有同感，老板一直在强调要绩效考核改革，可改革了，有的员工拿的比原来工资多了，他就不愿意了，他没看到人家做了多少。叫我们人事做事要有规矩，可是他加薪完全没有规则可言，想给多少是看他的心情。绩效改革……不能说了
zhongzhaoxing
发表于 2006-9-24 21:19:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
身在民企业的我深有同感，你们说得容易，跟老板深谈，一个把握几亿资金的老板，一个一手创造神话般发展业绩的老板，你们能改变多他多少，他会有多少时间来接受你的改变，老板观念不变，你一个人事经理，一个花钱多却很难到实际产了出部门，你能如何！一句话，老板支持到什么程度，我就做了什么程度，要知道你改不企业更改变不了社会现实。
wangf
发表于 2006-9-25 17:33:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
哎，大环境如此
buaazhaoxin
发表于 2006-9-26 09:05:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
感同身受。大型民企（万人以上）也是一样的
skai-yue
发表于 2006-9-26 09:11:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
楼上说得很对，我也一直在民企工作，到发工资的时候，不仅要扣我们的绩效工资，就连业务奖金都要扣一半。感觉真得很无奈。不过，我们那个公司造成这种工资制度的原因不是老板小气，而是我们的副总，为了到老板那讨好，就给我们制定了这样一个薪酬制度。大家没有任何工作激情，没有任何努力的倾向。成本虽然节省了，但收入固然也是成正比的减少了。
sindysindy
发表于 2006-9-26 15:28:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
在民营企业里绩效是可能会成为白纸，但那还不能不走那一步。我这几天也在弄考核的事呢。
zhuweijie55
发表于 2006-9-28 11:47:00
RE:[原创] 民企的薪酬——想说爱你不容易！！！
甚有同感,民企的绩效考核往往不能兑现,涉及到薪资的还是看老板的心情和感觉~~~