林均 发表于 2006-9-12 15:57:00

[原创] 预算与绩效如何挂钩

我公司从明年开始实行全面预算管理，我现在的任务是制定《全面预算管理制度》，以及通过预算管理，进行绩效管理。想请教各位：
1、谁有《全面预算管理制度》，我想作为参考，谢谢！
2、将预算与绩效挂钩，那考那些指标？我们公司有销售部、市场部、人力行政部、客服部、财务部等职位。
3、在以后的执行过程中，人力资源部处在一个什么位置上？

请赐教！谢谢！

回头浪子 发表于 2006-9-13 08:39:00

RE:[原创] 预算与绩效如何挂钩

人力资源部的角色只是一个组织实施和技术支持。关键在于财务部对公司预算的管理情况的规范性。一点看法，是否正确。

cuizh 发表于 2006-9-13 08:51:00

RE:[原创] 预算与绩效如何挂钩

1、预算管理制度应该由财务部门制定。
2、预算管理是全员参与的，所有部门都应考核，部门不同，指标不同。
3、根据财务部门的反馈结果落实考核。

林均 发表于 2006-9-13 11:48:00

RE:[原创] 预算与绩效如何挂钩

我们请了一位咨询师,他说预算管理制度及绩效制度都由人力资源部制定.

tpm5188 发表于 2006-9-15 09:11:00

RE:[原创] 预算与绩效如何挂钩

我有，但保密

dhj234 发表于 2006-9-18 10:37:00

RE:[原创] 预算与绩效如何挂钩

制度应该由人力资源部写，但是编写和操作过程中都应该有财务部门人员参与！
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