[转载] 到处都有的不平等~
西南铝业集团有限责任公司动力厂供电车间，无视《劳动法》的有关规定，安排职工8天休息2天，不补休息也不按照《劳动法》的有关规定支付职工工资。当作出8天休息2天的安排时，职工问补休息否，车间领导回答说：要打破休息的观念；厂领导回答说：有班上就不错了，想休息你回家去就行了，那样想怎么休息就怎么休息！但是车间和厂领导自己却是按照每7天安排休息2天休息！职工提出异议时，车间领导又回答说没有足够的人数来进行倒班安排，要职工克服困难。实际上每个班组都有足够人数进行倒班，只因为车间领导说班组长是管理干部而安排班组长上常白班，所以人手才不够。
而班组长同样作为工人，当然小班组长在领导眼里估计不是人~~至少不是普通职工那样的人~~却也是按照7天休息2天安排休息，为什么同一个班组其他职工就没有能按国家法律休息的权利了呢？作为班组长，奖金不仅比同班组其他职工拿的多，还能不倒班也能按照正常休息进行休息，工人不懂他们算什么级别的干部在倒班班组上班却可以不进行倒班，也不明白既然是倒班班组，那肯定是每个小班都有同样的生产任务需要完成滴。用领导的话说就是班组长上长白班是为了方便干活~既然领导大人些可以喊所有事情在白班就发生了,那么还倒班需要24小时上班做什么呢?神仙们,喊自然和不自然因素情况下会出现会发生的事情,都在白天出现发生吧,就班组长一个上班就行了,其他人趁早回家挖红薯去吧,为我们伟大的企业节省人力资源减少资金投入吧~！话说回来，班组长怎样体现了比其他职工干的多，吃的苦的领头精神了？除了钱比其他职工多外~我真的看不出他们那点活多做了~~要知道班组长每月比其他职工多拿的钱足够当地小百姓一个人一个月的生活费用了！上班时间少，能比上班时间多的人干多些活，我不知道是怎么计算出来的，反正我的数学老师忘了教我~ 《重庆市劳动安全条例》第三章第二十四条规定：用人单位安排劳动者的劳动时间每日不超过8小时，平均每周不超过四十小时。
《劳动法》第四章第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按８天休息２天计算，一年３６５天只休息了９６天左右，７天休息２天一年３６５天休息１０４天左右，都未算国家规定的劳动节等其他假期，就已经少休息近一个月！《宪法》规定了社会主义制度坚决消灭人剥削人的制度！西南铝业集团有限责任公司，作为大型国有企业，不可能不熟知国家的有关法律法规，却出现这样的变相剥削工人阶级利益的事情，难道就因为工人是现在的新弱势群体？！ PS： 你通过九龙坡公开信箱反映的问题收悉后，区政府责成区劳动和社会保障局进行了调查处理。现将办理情况反馈给你：
一、对于加班未发加班工资及安排补休的问题，经查：西南铝业（集团）公司根据生产经营的需要，一直实行的是四种劳动组织模式，即长白班、二班倒、三班倒和小倒班。对可能出现的延时劳动，西南铝公司用调整休息时间、支付加班工资或给予延时工作时间同等的补休等方式解决。供电车间的班组实行的是小倒班，即工作六天休息两天，这样的工作模式使员工在国家规定的每月工作时间内会出现延时劳动的情况。供电车间采用补休办法，每年底结算补休时间，发放加班卡。利用年底生产线停产检修时间轮流补休，或由继电保护班组抽人顶岗让职工轮流补休，并要求在规定的时间内补休完毕。因供电车间职工的延时劳动都发生在休息日，故这种做法没有违反国家政策规定。
二、关于班组长工资高于一般职工300-400元的问题，经调查，西南铝（集团）公司实行了班组长岗位津贴，并且根据职务不同内部分配计算系数也不同，所领取的工资也不一样。
工资支付是企业行为，只要不低于国家规定的最低工资标准，劳动保障行政部门不能干涉又PS：上有政策下有对策。 补休，在今年9月才开始，以前的当官的一句话：算了~~~至于以后嘛，可是以后的事谁又知道呢？反正我只知道眼前的事，没修炼到能预知未来~！而班组长岗位津贴是另外的，已经做到工资里面了的，内部分配计算系数领导们可说的这个系数是按照多劳动多收获来分配滴哎~~
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像我们民企一周规定休息一天，还不一定能不能休，说不定周末工作一忙，什么也不用想了。RE:[转载] 到处都有的不平等~
像我们民企一周规定休息一天，还不一定能不能休，说不定周末工作一忙，什么也不用想了。RE:[转载] 到处都有的不平等~
像我们民企一周规定休息一天，还不一定能不能休，说不定周末工作一忙，什么也不用想了。RE:[转载] 到处都有的不平等~
没办法了!没救了!杀吧!这领导喂狗了!
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