在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
某人（呵呵，即本人）：知识：HR本科毕业,助理人力资源管理师,有一定的专业知识基础；
经验：1.5年深圳HR工作经验，毕业后在深圳关外一家中型制造型企业从事人事工作,所做工作极为广泛(覆盖了HR的各个模块,从具体事务处理如招聘的安排,应聘者的初试,到各模块的流程规范,如招聘流程的设计等等),但是由于经验的限制,公司的环境,以及无一个HR方面较为专业的上司的引导,工作经验不够深入和集中；
倾向：很喜欢服务性工作，对其有较高的认同度；
性格温和，待人友好，但容易顺从和让步，情绪稳定，相对缺乏魄力和领导能力，工作能尽职尽责，但缺乏野心。
技能：电脑办公软件操作熟练，英语偏上
其他：一般，无特别之处
求职意向:深圳关内,管理运作较规范企业,HR专员/助理,倾向于薪酬和绩效板块
问：
1、 在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗？如果不，为什么？
2、 她应该怎样给自己定位？
3、 薪资待遇该如何定?
4、 对于她的职业生涯设计，大家有什么建议？
RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
是否选择她做hr专员或助理，关键要看选择她的企业中hr团队的人员情况，如果现有人员与她可以形成比较好的互补关系，最好不过，如果现有人员中性格、工作作风都和她比较趋同，那最好还是选择有些冲劲的人。RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
关键是看企业的规模大小和人力资源的专业化程序.比如企业的规模很小,人力资源水平又很有限,我建议不妨用她做做.如果是大企业,要看薪酬待遇和专业化分工,很专业化的hr职位可能不大适合她.其实在小企业也可以做的更细致一些,大企业的工作量是小企业工作量的n倍,但难度不会有大的差别.建议从小企业开始多学,多磨练.RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
楼上说得有理RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
1、 不会,我所在企业是大型集团,分工细化程度很高.在考核和薪酬模块,我们更青睐比较资深的候选人2、 个人建议,选取一个优势模块,加以优势扩张,再寻求更多的空间
3、 不好说
4、 同2
RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
我认为做HR助理从基本条件上及性格上是比较适合的，薪资待遇要看什么公司了，关于职业规划我建议您向HR的某一模块深入研究，不断提升专业能力。RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
专员对某一方面的专业技能要求较高，看来该君只是对HR各模块做过比较浅的了解，所以专员可能目前不适合。而助理是经理助理还是专员助理（如果有的话），经理助理可能不行，专员助理还行。
工资不说了，各行业和企业的实际情况不一样，但不要期望太高。
RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
对HR还很不规范的小企业来说，选你可能比较合适，毕竟各模块都有一点点经验，相对来说小企业不可能录用很多HR；对HR各模块分工较细的大中型企业来说，可能不一定会选你，因为你每块都不太有经验！RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
我不会录用RE:在招聘HR专员或助理时，你会选择这种人吗
楼主你和我的情况怎么这么相似啊.我说说我们公司的情况,一家中外合资企业,我是人力资源部助理.但是因为企业小所以呢.我们部门只有一个经理一个助理.平时我做的都是辅助性的工作,员工考核也比较简单主要是从直接主管那里得到信息.薪资我们公司是保密的.我只知道如何去计算但没有真正接触过.员工保险是我来处理的.还有就是平时很索碎的事.什么都干.但是没有哪样很精.三年了. 这走也不是不走也不是.各位大虾给我出出主意.我不是学这个专业的.
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