[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
公司为房地产开发商，近期较长时间没有开发项目，需要进行经济性裁员。为了最大限度的避免劳动纠纷，特向各位请教，裁员中应该注意哪些事项？我公司的情况：正常缴纳五险一金，签订经劳动部门鉴证的劳动合同（但是近期一些员工的合同已经到期或过期，暂时没有进行续签，仍在职）。
我的问题：
1、裁员的操作流程？如果补偿金按照其本人的月工资发放是否可行？
2、目前有5名孕妇，其中有两名表现不是很好，但是也没有违纪，现在想先让其待岗，过了哺乳期辞退，应该按照什么标准为其发放工资？
3、如果遇到赖着不走的员工，该如何处理？
4、最易引发劳动纠纷的环节是什么？如何规避？
谢谢各位不吝赐教，这里有礼了！
想象一下您也怀孕生孩子,公司筹划着怎么花最少的钱让你走人
想象一下您也怀孕生孩子,公司筹划着怎么让你走人RE:[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
经济性裁员不是那么简单的！只有在两种情况下，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，才可以进行经济性裁员。程序是1、裁员方案；2、员工协商；3、经劳动监察部门审核。RE:[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
嗯，我们应该算是结构性裁员。RE:[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
还有，我特别想对二楼的朋友说几句。我也是一位母亲，我刚到公司就发现怀孕了，公司没有将我与其他员工区别对待而表示不满或者特别保护，这令我很开心，我非常感谢公司能够容忍我到了公司就怀孕，我工作也非常努力，甚至提前结束产假2个月就上班了。我想说的是，结婚生子是人生大事，没有人可以阻拦，关键问题在于自己要争气，别因为怀孕了就拿大，这可不是在自己家里，由着你来。如果自己工作努力，业绩也好，公司不会选择她进行裁员。况且公司已经为她们考虑了很多，按规定让她们带薪休假，等到她们过了哺乳期才辞退，在我认为，在目前这个社会，已经非常人道了。
RE:[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
y这个帖子在其它模块上也有啊。重复了。回复：[原创] 公司经济性裁员，应该注意哪些事项?
又能如何呢？大多数情况下是无选择的。
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