关于工资的算法

eighth 发表于 2006-10-11 09:29:00

在公司的绩效考核的工资里面如果加入了对于考勤方面设定了相关的指标，出现请事假的时候。除了扣除当天的工资以外，另外还会扣除相对应的绩效部分（因为请事假实际上会影响工作）。不知道这种做法是否合理？是否合法？

xuetea 发表于 2006-10-11 16:24:00

请事假肯定要既扣工资，又扣绩效，事假是不能享受薪水的。

我空空 发表于 2006-10-11 16:44:00

当然不合理。所谓绩效工资是针对其工作的完成效果而设计的，这与出勤是不相干的。出勤率相对应的是基本工资，也就是你工作一天所应得到的工资，不工作当然就没有了。

赫本发表于 2006-10-11 16:51:00

其实算法是这一样的,不出勤就没有基础工资,不出勤自然也就没有绩效工资了.

xuetea 发表于 2006-10-11 17:02:00

很多公司的绩效分两部分，刚性绩效、弹性绩效。刚性绩效是比较固定的，如果出勤、工作没有重大失误都回全额给的，而弹性绩效则是完全根据工作完成情况来给的。

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