如何使用哺乳时间

bbw 发表于 2006-10-12 13:16:00

哺乳期员工都有1小时的哺乳时间，一般大家都放在下午，提早1小时下班。

到了今年的中秋节，公司提前2小时下班。通知发出后，随即就有在哺乳期的同事询问：她是否就是提前3小时下班，因为算上哺乳时间1小时，她应该可以早3小时下班。

如果你是HR，你怎么处理这个问题，并怎样回答这个员工呢？

无心快语 发表于 2006-10-12 21:02:00

按照公司统一规定,只能提前两小时下班，因为这两个小时是公司行为，不是法律规定的强制性行为，所以哺乳假1小时可以包含在这两小时里面。而且在以后的制度中应对这种情况进行规定。

champagne 发表于 2006-10-13 09:45:00

可以在休假规定上面说明，除了某些法律明确规定遇假期要补回，一般都是遇假不补，例如产假、婚假、年假、病伤假等等，遇国家规定的节假日都是不补的，公司人性化提前1、2个小时下班也应同等对待

聆听小雨 发表于 2006-10-13 10:59:00

同意版主的意见。
公司按照国家规定已经是非常人性化了，这是国家的规定。
提前两小时下班是公司的规定，当然只能把哺乳时间包括在内了，最好把这些情况写进制度里面，否则真得会遇见很多问题啊！

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