[原创] IT行业如何留住员工
我是一家软件开发公司的行政助理，公司的大多数员工为程序员。因IT行业普遍存在人员流动频繁的现象。公司领导决定模仿东软公司：员工入职后将个人档案调过来，或将学历证书暂存公司。目的不是为了扣押员工证书，只是相互有个制约。离职时按正常手续办好交接，就把证书退还个人。公司员工大多数为在京打工的年轻人，而且是外地的，不太确定以后的归宿，所以不愿调档案，而且把证书存公司又不太放心。虽然我的证书已经存公司档案，但我个人并不支持这种做法。经过和公司领导的沟通协调，终于同意在试用期满再将学历证书存公司档案，近几个月的新员工入职都是这样办理的，3个月的试用时间，大家相互之间有个认知的过程。因工作的特殊性和保密性，这样的做法大家都还可以接受。但上个月末有几个员工在领完工资后就一声不响的离开公司了，对正在进行的项目工作造成了一定的影响。公司领导再度提起要在办理入职时就将证书存公司档案。站在公司的角度上，我个人认为这是可行的。但站在员工的角度上，这样有点儿不太好，新员工入职对公司各方面都不太了解，不会同意这种做法的。而且这样的话会让我们失去很多得到人才的机会。二者各有得失，但现在的关键问题还是要解决的，如果仍保持试用期后将学历证书存公司档案，那3个月该怎么办？人员流动太频繁，对公司的正常运作不太好的。各位做HR的前辈，帮帮忙，想想办法，看这个问题该怎么解决呀？有没有什么比较合理的解决方法？让双方都可以接受的。RE:[原创] IT行业如何留住员工
这种做法是违法的，公司不能以任何理由扣押员工的学历证书！那应该怎么做才好？？
以下是引用xuetea在2006-10-13 12:45:42的发言这种做法是违法的，公司不能以任何理由扣押员工的学历证书！
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我曾经拿同样的话问公司领导，他说国家只规定不允许扣押员工身份证，没有规定不许存学历证书的。而且有相关的文件规定某些行业工作可以将学历证书暂存公司的。不过我不知道上哪儿去找这些相关的文件。
公司领导以前在东软公司做项目经理时，东软就是这样操作的。所以每次当我反对时，他就说那么大的公司都可以，我们为什么不行。如果我有更好的办法留住员工，他也不想留员工的证书。可是我想不出什么好的法子来。他是个比较诚信的人，我相信他所说的是事实。我没有理由和事实依据去反驳他。
现在问题的关键是有没有更好的办法能留住员工？？？？帮帮忙呀？怎么办呢？
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扣留证件是非常不好的做法，违法是一方面，给新员工带来很不信任的感觉留证件就能够留下人才么？这种做法显然是历史的倒退；网络里留住核心员工的资料和方法有很多建议楼主可以多看看
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