公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者个人隐
几天前遇到的郁闷的事情，今天又重来了：上午有位应聘人员来面试，按照一般流程，先让他填写应聘登记表。结果家庭成员一栏一个字都没填，给我的理由：我初次来面试不愿意写家庭信息。前几天也碰到一位面试人员，客气礼貌的让他补充此栏信息，我一转身他竟然撂下登记表走人了！还有一些人，不愿意填（不主动填写），但经提醒说明会对其资料保密，还是给补充上了。我认为，此栏主要目的是参考一个人的成长环境，家庭背景，及一个人的家庭观念（是否把家庭成员尽可能填全）。你说，这应聘登记表里面让填写家庭成员侵犯个人隐私权了？如果不是，那又是什么原因呢？
说明下：1.应聘登记表里家庭成员一栏项目为：姓名/于本人关系/工作单位/职位/户口所在地。
2.公司属业界有名企业，不存在让人感觉不正规企业现象。用户“雪花飘落”于2006-10-13 13:04:58编辑过此帖。
RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏侵犯了应聘者个
原则上说，确实有点侵犯隐私！不过这个问题，可以在员工入职之后前些员工登记表时予以补充！RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
可是，我们在面试时候想了解其家庭背景，以综合考虑他的：家庭压力（养老等），稳定性（未婚的女友在什么地方发展，已婚的爱人在什么地方发展，是否会影响他以后的稳定性），生长环境（独生子女/否）等等这在招聘面试候选人时候是要综合考虑的
RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
个人观点：一、你得思考个人为甚没不愿意透露？
二、透露后对个人有什没人身、利益上的危害？
三、何时让个人透露会更恰当?
如果了解到了个人的心里、解除疑惑，最重要的就是要个人对你、单位产生非常高的信任才可，那就很简单，包括家访都很容易实现（公司有条件的话）用户“飘零的秋叶”于2006-10-13 13:58:29编辑过此帖。
RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
思考了,但想不通呢:一.就是想不通
二."公司属业界有名企业，不存在让人感觉不正规企业现象。"但经提醒说明会对其资料保密",企业会对个人资料保密.一般情况下,没必要这么的多疑吧,既然投简历应聘并应约来面试,那对公司最起码的信任还是有的,对吧?
三.有考虑过把这项内容放到面试交流时再问,但既然二成立那就不存在三了,对不?
RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
地位不平等时不要谈什么隐私。呵呵
以下是引用雪花飘落在2006-10-13 13:32:08的发言可是，我们在面试时候想了解其家庭背景，以综合考虑他的：家庭压力（养老等），稳定性（未婚的女友在什么地方发展，已婚的爱人在什么地方发展，是否会影响他以后的稳定性），生长环境（独生子女/否）等等
这在招聘面试候选人时候是要综合考虑的
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遇到过这样的公司，即使填写了，内心也是反感的。
家庭背景和家庭压力或者生长环境，贵公司觉得和员工的稳定度和工作表现有必然的联系吗？通过这样的审查招进来的人，工作表现和稳定度是一样的吗？如果不是，上面的理由就不是理由。
另外，不在于敏感不敏感，问题在于，我不过是应聘公司的某个职位，我就有义务告知贵公司我的家庭吗？
当然，应聘者和公司不是完全平等的，如果应聘者处于弱势，那么牺牲点隐私也没有办法。
我是比较不赞成家境和工作表现有直接联系的人，当然，也有很多朋友赞成，所以这是我的个人观点，可能也能够对搂主的疑问有所帮助。
RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
这些问题可以在面试的时候询问。如果一定要填的话，可以放在入职以后填写员工基本资料的时候。RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我也不赞成在面试时要求填写家庭成员信息，的确有侵犯个人隐私的嫌疑，而且单凭家庭成员的工作单位和工作性质就能推断出什么内容吗？家庭对人的影响关键在于家庭气氛，这个单凭表格能看到什么呢？我面试时也有被这样要求过，而且其中不乏世界五百强内排名前列的企业，这种情况，当然是不能不填。但是，在我们自己，心里是很不情愿的。
所以，我建议，除非特殊岗位，一般的职位，最好不要要求别人填写这些内容。