对这条法律条款的理解是不是正确的？
因我们公司有工会这个组织，目前有要求要签订《工资集体协商专项合同》。在这里面有这样一条：“正常工作时间意外企业安排的加班，由各企业安排补休。”这条我们给一个法律人士看过，他给了我们这样一个解释：“根据《劳动法》第四十四条的规定，只有在休息日的羁绊才可以补休，而正常工作日的加班只能支付加班工资，不能以补休代替。”对于他的这个解释，我们是有疑义的，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发271号)》第四点：休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？答：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
从这点解释看，也没有特别指出正常工作日的加班一定只能支付加班工资，也就是说，这条规定界定模糊，不好说谁对谁错，属于法律规定的真空区域。
我想请教下各位老师，以上我的理解是不是正确的。
RE:对这条法律条款的理解是不是正确的？
你的理解是对的。劳动法中明确规定了休息日加班时可以安排补休，对平时加班是否可以补休无明确规定。从实际的操作来看，支付加班费和给予补休是处理加班的两种合理的做法。RE:对这条法律条款的理解是不是正确的？
嗯，理解很对
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