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如果公司领导意识不到HR的战略地位，部门经理再忙活，也只是那些技术层面的工作。RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
专业RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
具有普遍性RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
有一定道理,但该文将人力资源从业工作者的学历作为一个重要的指标,不敢苟同!人力资源工作,说白了,重点是对人的分析与研究,分析人的需求,引导人的需求.他需要一种洞察力,高度的思维能力!他同其他管理工作一样,学历只能是一个微乎其微的要素,他并不能全面反映人力资源工作本身对从业人员的要求!这也是为什么美国大学MBA毕业生未必能当好一个职业经理人的原因所在.人力资源工作的开展,与周边的环境有很大关联!RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
HR的生存现状不是仅靠学历和性别数据的,请关注一下现在HR职业经理人的工作环境和工作年限吧。HR工作的成果不会在短期内体现，但又有多少公司能长期地允许一位高薪HR经理或者总监的存在，以至于现在工作期限越来越短，这才是我们真正要关注的事情。RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
HR行业要求高,待遇低也是一个不争的事实呢!!!RE:RE:[转载] HR工作现状调查报告~~~~~~~
深有同感
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