木木木木木 发表于 2006-10-21 11:10:00

[原创] 该怎么拿工资

案例是这样的，有一个五个人合伙的小公司，主要业务以承接工程为主，两个人专职负责市场的，另外三个人再其他单位上班，暂时没有专职投入到公司，五个人的出资比例是一样的，请各位出出主意，这两位专职负责市场的合伙人的工资该怎样发放呢，是拿工程的提成，还是固定工资，还是有更好的方法来操作？请赐教

晴空霹雳 发表于 2006-10-23 11:07:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

这个应该是在公司成立的时候就应该协商好的！个人认为，在创业初期，两个人的工资应该按照工程提成！

木木木木木 发表于 2006-10-23 16:22:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

按工程提成应该是首选方案，但 操作上很有难度，不知各位有何高见

奕哥 发表于 2006-10-23 19:30:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

crystalwxq2004 发表于 2006-10-24 13:32:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

我觉得应事先商量好，其他人不参与营运的话只能拿相应的提成，对于参加的两人不但要按相同比例拿提成，应该还有额外的收入，最好是有固定的工资，但是再有相应的奖金，不然万一这个月没有收入人家就百忙了，不参与的人还好，反正有工资，但是对于参与的人来说就很不公平，我觉得

漂流石 发表于 2006-10-24 18:32:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

这个问题很简单，即使公司是只有五个合伙人的小公司，也要按照市场规律办事。
1 五个人作为出资者，理应获得资本收益。就是说，五个人要作为股东从盈利中分钱；
2 专职跑市场的人，因为付出了除资本以外的劳动，应获得劳动报酬。所以应获得相应的工资，至于工资是以提成还是固定方式发放，需要公司的股东们讨论决定。

木木木木木 发表于 2006-10-26 17:20:00

RE:[原创] 该怎么拿工资

谢谢大家的意见，受益非浅，不过最难定的就是提成的比例之类的，再加上工程本身的特殊性，所以分配的细节很值得深思，不过目前最重要的是要有业务，否则再好的方案也没的用
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