论坛 › 绩效管理 › [原创] 怎样使不同部门的绩效评分的标准一致？

一笑沧海 发表于 2007-5-17 19:12:00

RE:[原创] 怎样使不同部门的绩效评分的标准一致？

应该是绩效管理的前期工作做的不好，制度不完善。一般情况，对于部门或者科室的员工进行强制分类，就企业目前而言不可能说每个人都做到合格。这样，就必须考核出一定比例的绩效欠佳者，不姑息绩效差的，这样才能激励绩效佳者。用户“一笑沧海”于2007-5-17 19:20:54编辑过此帖。

Amanda_gao 发表于 2007-5-18 14:37:00

RE:[原创] 怎样使不同部门的绩效评分的标准一致？

归根结底是指标设计问题：
1、要定量类指标（无法定量的采取关键事件法）
2、项目类部门的工作与事务性部门的工作可采取不同的考核周期
总原则：考核体系与各部门、岗位实际工作情况相符，不要为了考核而考核

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