[原创] 35岁招谁,惹谁了?
时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限。最近，从中人网上看到一条新闻——济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。
正如上述信息， 就业难人群是从35岁开始的，35岁与34岁差别多大呢？难道说35岁比34岁体力、精神状况都相差很多吗？那么45岁呢？可是，我国国家主席的选举条件是规定年龄在45岁，可见，并不是35岁不如34岁。况且，我认为，35岁在就业上应更具有优势性，主要表现在：
1、 工作经验较长。起码有10年的工作经验；突出表现在工作技能较强，为人处事能力较强，俗话说的好，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗。遇到问题不惊慌，能稳定情绪，理清思路，寻求解决办法。
2、 工作责任心强。35岁正值上有老人，下有小孩的阶段。老人需要赡养，孩子需要抚养，正值身肩重任的时期，对老人和孩子的责任心会体现在工作中。
3、 身体健康良好，处于一生中精力最强的时期。身体是革命的法宝，没有好的身体，即使有远大的抱负或者才高八斗，学富五车，也无法施展。
4、 看的高，望得远，可谓高瞻远瞩。35岁经历过失败，正是从不断的失败中总结出成功的经验，也是处于经验的应用期，是事业高峰期的起步。
5、 工作稳定性强。不会因为鸡毛蒜皮的小事，没有经过理性的思维而做出离开公司的决定，反而会更加理解与宽容。
35的优势，企业在招聘时不应当忽略，而应当充分发挥这些人的长处，看到他们的闪光点。毕竟，我们每个人都会经历这个数字，为此，希望企业在招聘的时候不要再拿35岁作为黄金分割点了，何况，拿35做界限，没有任何科学的依据。企业在招聘时设计的职位需求条件，应当以能力为先，与企业文化相符合作为重要衡量的标准，少在年龄上下功夫。这样，可能会物色到更多的千里马？招聘难的抱怨可能会少点了，众里寻她千百度，蓦然回首，那人确在灯火阑珊处。
RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
这样写招聘启事，其实是违反劳动法的，涉嫌年龄歧视。但是没有办法，很多企业都这么做，对于这些情况，劳动监管部门也是民不举，官不究，呵呵！其实这样写出来也好，总比被人不明不白的咔嚓掉的好！
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这样写招聘启事，其实是违反劳动法的，涉嫌年龄歧视。但是没有办法，很多企业都这么做，对于这些情况，劳动监管部门也是民不举，官不究，呵呵！其实这样写出来也好，总比被人不明不白的咔嚓掉的好！
RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
35和34当然没什么差别，但如果要限定年龄总有一个年龄要莫名遭殃，至少在我公司35岁以上的反而吃香。RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
何必较真呢。RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
也是看什么职位吧,我们公司也没有这个限制.RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
说说而已，具体会根据情况调整的。RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
其实越是高层职位越需要有经验的人，35也不能说明什么嘛RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
招聘总归要有个年龄限制，不然不论什么年纪的人都来应聘是很麻烦的事。但如果应聘者确是人才并够有勇气敢于毛遂自荐，用人单位反而会更容易接纳。有时候，年龄限制只是写写的，并不象政府机关的招聘告示那样铁面无私，一般单位都会做到唯才是用，而不会拘泥于应聘者的年龄。RE:[原创] 35岁招谁,惹谁了?
35的年龄限制可能是企业希望能注入新鲜血液吧！年轻人比较有创意、有冲劲嘛。我们企业各个部门的经理都是在35岁以下的！
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