[原创] 为什么很多劳动者放弃了自己应得的权益?
因为不是有理有据,通过法律途径就能得到公平的结果。因为时间的原因,我会将真实的故事与大家分享,也希望大家能出谋划策。
RE:[原创] 为什么很多劳动者放弃了自己应得的权益?
公司为了达到整体降低薪资的目的,从行政人事部门开始,老板认为只有开好了这个头,下面的工作就好做了。公司特地不远万里外聘一经理,以考核不合格为由,要降低行政人事部主管的工资,调整其工作岗位。
(当然公司从来都没有过什么考核制度,考核指标,而且主管在公司勤勤恳恳工作了一年多,加班无数)
在为了达到不支付补偿金的目的,经理偷偷为主管在离职前交了两个月的保险,主管并不知晓,而且工资中也没有体现出代扣部分。
作为行政人事部门多多少少会结识劳动部门的工作人员,经过咨询主管决定通过法律的手段捍卫自己的权益。
但最终的结果是遗憾的:主管通过一年多的时间仅仅赢得了养老保险的补交,而且通过强制执行后仍是以当地最低缴费基数象征性的交了。
仲裁:大概几个月的时间,判决:支持主管的补交养老保险及经济补偿金的请求。
一审法院:仅支付主管的补交养老保险。
二审法院:维持原判。
一般都认为法院断案是有理有据,通过这件事让主管看到,企业没有证据但法院对调岗降薪的手段予以认同,认为是合情合理的。
企业一直不给员工交养老保险,单凭此点,员工离开公司都是可以得到经济补偿金的。但法院认为公司的拖欠行为不够成拒不交保险。
那么请问各位到了强制执行阶段还不足额补缴保险费是什么行为?哪个部门可以站出来为劳动者申张正义。
(养老保险基数不是以当地最低基数为标准的,是以劳动者月收入总额计算的)
天下乌鸦一般黑
见得多了,就正常了,但是不完全是你所说的企业与法院间的关系。其实企业与法院的良好关系,也是靠企业拿的血汗钱到法院换来的,中间的过程多的,
不然,哪里会有那么多的人要考公务员嘛。对不嘛。
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一方面可能主管没有更好的收集证据说明企业的一些违规行为,另一方面个人和企业之间,个人还是弱势群体RE:[原创] 为什么很多劳动者放弃了自己应得的权益?
胳膊拧不过大腿,有时候RE:[原创] 为什么很多劳动者放弃了自己应得的权益?
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