烁烁 发表于 2006-10-31 15:42:00

[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

当今，面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。
大家在招聘的时候是不是也注重应聘者的外貌呢？外貌在录用上又占多大分量呢？

xuetea 发表于 2006-10-31 17:59:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

外貌肯定会考虑，但重要的在于应聘者的语言沟通、面部表情等，而并非先天的美丑！当然，特殊岗位另当别论！

Apowere 发表于 2006-10-31 19:22:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

在面试者具备差不多的条件时，相貌好的优势会大一些。特别是在女性找工作的过程中尤为如此。能力稍差一些可以培养，但相貌太差的话，就没法弥补了。

idaice 发表于 2006-11-2 16:38:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

诶  美女就是好办事哦

李利琳 发表于 2006-11-3 08:50:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

同意。

wenjian877 发表于 2006-11-3 10:30:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

以貌取人可能不对，也不科学，但一项调查显示，漂亮的英俊的职员更容易获得新职位，这是行内不争的事实；
ＨＲ实践中还是根据岗位性质需要来选择相应相貌（也可以说是性格与个性）来做是常见的做法

好香啊 发表于 2006-11-3 20:41:00

RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

毕竟外形是一个人的第一映象，我在招聘中谈不上注重外形，但多少能有影响，同等水平我肯定会选外貌好的吗，人之常情吗

zengli 发表于 2006-11-6 10:11:00

RE:RE:[原创] 招聘的时候如何看待外貌？

要和客户或外界打交道多的岗位对外貌还是要有一点的要求，所以不能一概而论.
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