[原创] 招聘工作如何与其他HR工作和谐一体？
企业的大部分招聘主管与人力资源其他岗位衔接性较弱，因为招聘主管是新员工人力资源管理的一起工作的起点，如果不能够衔接一致，会造成大量不良后果，比如新员工的职业健康或职业病纠纷、怀孕纠纷、与原来单位的连带责任纠纷等。我们一起来讨论一下，如何把人力资源管理风险在招聘环节降低到最低限度！用户“ysw555”于2006-11-2 13:15:43编辑过此帖。
RE:[原创] 招聘工作如何与其他HR工作和谐一体？
完全合法办事，应该不会有大问题！比如，在与员工签订劳动合同之前，要确保其已经与前任公司解除合同关系；公司为员工按期、足额缴纳保险、公积金等。
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