全球知名猎头公司第一资本猎头强势进入中国
近日，广发证券的借壳、中国工商银行的成功上市再次牵动着广大投资者的神经。这是继中信证券、建设银行、中国银行成功上市后，中国金融企业再度掀起上市的热潮。而在一个多月后，中国加入WTO后的五年过渡期即将结束，此后，中国的金融企业将进入与外资金融机构的全面竞争时代。外资的涌入将会引发我国金融体系和金融机构的深刻变革，而首当其冲的将是人才的竞争。据有关资料显示，目前，外资银行正通过网上银行、ATM、24小时自助银行、营业网点等多种形式增加营业网点的覆盖面。在这种情况下，不少国内银行的高管已经发现情况严重，特别是在零售银行业务方面，优秀客户经理、理财师等岗位的人员都成了外资银行的挖角对象。在全面开放人民币业务后，外资银行在逐步解除束缚、延伸产品线、深入扩张的同时，对人才的需求量也在成倍增长。日前，汇丰银行相关人士透露，汇丰正以每年招募千人的规模扩张，今明两年将在中国内地增加2000名雇员，届时汇丰在中国内地的雇员总数将超过4000人。
人才的流失对于智力密集型的金融行业而言，会严重影响其业务的正常开展。面对外资银行的攻城掠地，国内各界人士忧心忡忡。中央财经大学金融学院的院长、教授、博士生导师史建平指出，“如果外资机构大规模涌入中国以后，我们的人才流失将更加严重，可能我们大批的金融业人才会流入外资银行等金融机构，因为他们来了以后员工肯定要本土化。”
在这场人才争夺战中，外资金融机构的胃口显然很大，明里通过常规途径“招兵买马”，暗地委托猎头机构“大挖墙角”。今年，继Corn Ferry（光辉国际） 、Heidrick（海德思哲） 、Manpower（万宝盛华）等之后，又一家知名猎头公司Chiefhunter（第一资本）强势进入中国，这些猎头公司作为外资金融机构扩张的粮草先锋纷纷抢滩中国市场。第一资本猎头中国区总裁、董事总经理Kim说，“随着外资金融机构相关地域限制和业务限制的取消，外资金融机构在中国市场上的排兵布阵将更加迅速，竞争也将更加激烈，我们正是看好中国经济发展的良好前景，强势进入中国市场。” 据他介绍，今年以来，银行、保险、证券、基金等金融机构委托猎头挖角的订单明显增多，由此不断地引发高端人才“零星出走”或“集体哗变”。
面对猎头公司的频频挖角，国内金融机构的老总们头疼不已，此前要提防内资同行的“挖墙角”，现在更要提防外资同行了。据预测，未来两年内金融行业的人才流动将会更加频繁。目前，已有众多的高端金融人才或明或暗地和这些猎头公司联系，以寻求更好的职业发展机会。
为了提前应对竞争，国内金融机构已经行动起来了。以民生银行、平安保险、中信证券、交银施罗德等银行系基金为代表的中国金融业开始了主动挖角的人才争夺战。近年来，民生银行先后“请”到了三位有着花旗、毕博、ＶＩＳＡ等国际化金融机构１０年左右工作经历和背景的高管就任民生银行总行零售业务部要职。而平安保险早在九十年代末，就开始大规模从外部引进人才，到2004年平安上市前，平安A类干部里1/3以上是引进的高级人才。今年上半年，中信证券通过高薪挖角，将众多在其他券商供职的、在业内专业排名靠前的证券分析师挖至麾下。交银施罗德、工银瑞信等新成立的银行系基金则直接将同业知名、业绩卓著的基金经理请到了各自的旗下。
尽管中国金融业应对全面开放尚有许多工作要做，但金融界人士都认为，经过入世近五年时间的市场化改革，当前绝大部分金融机构的内部治理结构、运行机制、资产规模、抗风险能力等，与过去相比都发生了根本性的变化，经营管理水平和竞争力也不断提高，资产质量也得了明显改善。面对即将到来的全球化竞争，中国的金融业老总们似乎显得踌躇满志……
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