RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
仲裁，如果仅是上述情况，无其它问题，企业输定了。RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
仲裁，如果仅是上述情况，无其它问题，企业输定了。支持
以下是引用yunxiaojushi在2006-11-19 10:06:55的发言我提议楼主公开这家公司的大名,大家集体抵制它,看他怎么活?
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把这种烂公司随时曝光！我们打官司搞不赢他，舆论也要帮助弱者！严重鄙视这家公司！
这种单位的领导，也不怕养孩子没屁眼！
说一个小例子
我经历过这样一个公司，制造业的。一天一个女工来找我说，车间轮岗她受不了，说是怀孕三个多月了，妊娠反应很强烈。我说你可以向车间领导申请调岗，她说：厂领导她都找了，说是人少不能调，然后一边说，一边哭。而后我拿起电话，就打到厂办，了解了这件事。当时一个主任给（男的）我说，没办法她那个工段人太少，不好调，除非你人事部门再招一个。我以商量的口气跟主任说，她的岗位是副操作（助理性质类似技工），其它车间可以调配一个顶岗嘛，他又说，哎，领导呀你不知道，（而后他就说了像这位同仁说的那些话），我说：你们大班点名的时候，她晚来早走，随意脱岗你们为什么不扣绩效分，马上提出批评意见？或者打报告请示公司处理意见？！他没吱声，然后，他又说，公司没有这方面的规定嘛，也没说怀孕就能随便调岗，另外反正时间长不了了，等生完小孩儿，就把她辞退算了。他说到这里，我火大了。但我还得压着性子说：老同志，她要是你的儿媳妇，估计你不会这样吧，再说，即便是公司没有规定，一个企业讲点人道主义行不行呀？！而后我说了一句让他很难看的话：你的女儿前天刚通过技工测试，我看免了吧，我还是建议公司领导少进点女的比较好。原因嘛可能是不太好安排，哪个女人不生孩子嘛。我打着官腔，这可把他气得要死，后来，他通过某些领导找到了老板，说我坏话。当然这事儿我占的住理，我一气解释，没想到老板也生气了，说：这么点小事儿一个厂领导都处理不好，她闺女不让她进来工作了，省得也是麻烦事！后来那个女的调到一个水质抽检的岗位，虽然工资少了些，但直到请病假到医院待产再也没出现过违反规章制度的事儿。
因此我得出个结论：
1、工作出错一定要处罚，这跟怀孩子没关系，不管理，就是你单位的事！
2、对“活得特别仔细”这是一种偏见，如果怀孕的是你老婆，你一定觉得她做对，更何况你也是一个女人，我劝你以后不要这样讲，这会让爷们儿认为你没人疼。我们作HR的一定要从当事人的家人角度，去理解、去爱护，不能指望所有企业“人性管理”，但必须从“我”做起！
3、“万般无奈，我跟她谈话，让她回家带薪待产，等过了哺乳期，立马辞退”，我就不相信，一个公司在她孕期里没有办法管理？非要忌恨到她上岗后再开除人家，这位女同志你有点不地道了。
4、我希望在这里看到这篇文章的女同仁多些“愤怒”和“智慧”，你们管政策的自己都不为自己天然生理维护“人权”，那男人们就无所谓啦，势必造成更多的不幸。
我说这些是因为我也有妻子，有母亲，有姐妹。这种事我见的也多了，听得也多了，希望大家能多一些良知，这点良知都没做到、做好，我看HR就别提什么企业经营战略的参谋，否则害人更多！
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哎~~老板永远看到的是钱RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
可申请仲裁，要求公司举证解聘理由。如仅此理由，则公司需赔偿。不过，这也是企业的无耐，事实许多怀孕职工经常抱着有持无恐的态度，怠慢工作，让企业非常无耐．