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女职工在怀孕期间是收到国家法律保护的，《劳动法》第二十六条明确规定，楼主的情况是不能辞退的，相信你能胜诉，据我经验，以你现在的职位，赔偿金应该不少RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
不是有规定不能解雇孕妇吗？不明白。。。RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
女员工在三期解雇起来是比较麻烦的，但决不是不能解雇的，有很多种方法来解雇人，只是企业如果在孕期解雇员工的话，对企业现有员工是会很有影响的．象上面的那种情况，那位女士做为企业的市场总监，企业要解雇他有很多方法，直接去那样做有点操之过急了，其实企业可以大量的安排她出差，这样她就会受不了辞职，企业还可以让她赔偿，还可以给她加压，呵呵，总有办法让她此致的，哪个老板手下的人事部水平有点问题，连给老板合适的建议都不会出．
不过我只是出个注意，就我本人看来，企业不要在三期辞退员工，这样可以增加员工对企业的忠诚度．
职业道德与企业社会责任
2月份进入一家企业，9月份怀孕，明年5月份生产，加上个难产，要到明年11月才能正常上班，每月12000万元，请问只有什么样的企业能容许？企业要讲社会责任，可市场对企业讲不讲社会责任？员工的职业道德要不要讲？讲楼主讲讲？
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劳动法是死的，人是活的！如果你是企业的骨干，相信企业不会抄你的。努力做最好的自己吧！
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最好让企业永远不会抄你，只有你抄企业！RE:[转载] 33岁白领高龄怀孕被公司解雇
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上面有建議讓女白領大量出差的，你還有沒有人性！？女性有國家社會保險的生育保險，除非你企業沒有參保險！怎么感覺很多人是內行說外行的話呢？！
提醒發表意見的各位：人區別于動物的根本在于人是有人性的！！