RE:这样的保密合同具有法律效力吗？
这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。RE:这样的保密合同具有法律效力吗？
这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。RE:这样的保密合同具有法律效力吗？
这在中国还是一个难题，制度当然重要，威慑一下就可以。最重要的还是企业增强自身实力，在避免核心员工流失上多下功夫。 个人观点。这样的保密合同具有法律效力吗？
以下是引用guxiang82在2006-11-7 0:35:35的发言第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗；
保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！
第二、合同中甲乙双方的权利和义务严重比例失调，没有体现甲乙双方平等的原则，这是否符合合同法；
要想合同有效，是要给钱的，最少是年工资的1/2！！！
第三、这种合同是否算“禁业合同”的一种，如果算那在员工离职的时候是否应给予经济补偿，但合同中未看到，而且公司也未做任何表态，如果不补偿，合同是否还有效；
还算不上竞业限制，因为基本没有做限制，竞业限制必须规定极其狭窄的地域 和行业才有足够效力（也是要给补偿金的）
第四、像这样内容的合同，所有的员工不分岗位一律用同样的，是否合适，对于一些岗位是否需要一些补充条款，约定一些保密的细节呢
必须要约定那些人需要遵守！！！
第五、像这样内容的合同，是否有法律效力呢？
基本没效，签了白签。目前国内没有出台《商业秘密保护法》，但是惯例是有的！！！
**************
比较赞同
但措辞方面还要严谨
如：第一、合同的保密期限是否有问题，比如“乙方是否在职，不影响保密义务曾担”，这岂不代表合同是终身的吗；
保密合同与竞业限制的期限是最多两年！！！
这个两年是离职以后的时间期限，而且这个期限在不同的行业也是有区别的。
实际上这个合同是无效合同，《合同法》与《劳动法》都有相关的规定
RE:这样的保密合同具有法律效力吗？
现在好多事情都是公司掌握的主动权，有的时候是很多人不懂法，看单位怎么规定就怎么做，还有一部分是嫌麻烦，也不愿意去河单位去挣很多东西，当然怕失去工作委屈接受的也大有人在所以我觉得有时候很悲哀
页:
1
[2]