[原创] 腰椎间盘膨出者,能否认定为工伤
最近遇到一个非常棘手的事情，一个非常典型的工伤争议案例。机械加工行业的企业,体力劳动强度较大,一个员工在工作时说是腰疼,当时值班领导让他如果能继续上班就坚持,不能就请假休息.他继续工作了二天后,提出腰疼要请假,不能坚持干了,所以准假.他开始休息,5天后,他自己去医院诊治,初步诊断为:腰扭伤,治一周后未见好转,医生要他做CT检查,再次诊断检查结果为:腰椎间盘膨出(比腰椎间盘突出者略轻).该员年龄较轻,才20出头.
在该员工强烈要求下,企业提出了"工伤认定的申请",企业调查:"没有人发现其在工作中受到事故伤害的情形",但其个人说是:在工作中腰扭伤了.
此情形如实上报给当地劳动社会保障局,据说:或许有可能认定为工伤.现结论还没正式下来.
我个人认为,此人应不属于工伤,理由如下:
1、腰椎间盘突出者,属长期受力形成的疾病,像腰椎病\颈椎病等都是这样,且此类疾病尚没列入职业病之列。
2、在工作场所，无突发事故造成此事（没人发现其受到事故伤害）。
此事争议较大，认为其应当认定为工伤的理由是：
1、年纪较轻的人员，得了此病，考虑到可能有外力伤害的可能，所以考虑到工伤的可能；
2、企业虽没人发现其受到外力伤害。但无法提供其不属于工伤的证据（像其以前有过诊治的医院记录）。出于保护弱者的原因，所以认定其为工伤。
我想照此推论，是否可以理解如下：
只要是工作时，自己说是“腰疼”或其他疼痛的，个人说是工作造成的，当企业无法提供有力证据证明其“不属于工伤”的，就能认定为工伤。那颈椎疼呢，间周炎呢，算否？
我们同情弱者，但不是无原则的，难道就因为要同情弱者，就该如此认定？（据说：劳动局是怕个人提出打官司，而不怕企业打官司，原因呢，显而易见，企业一般都不愿意和劳动局走到这一步，毕竟劳动局是具备职能管理权的，谁愿意得罪他？）
我的困惑如下：
1、此人是否属于工伤，这不是一个人的事，一个企业的事？认定工伤的原则在哪里？
2、如果企业提出撤回对其“工伤认定的申请”，个人如提出，是否必须需要企业的盖章才能申报工伤？
3、假如此人认定为工伤，根据其现状，经咨询，是达不到伤残等级的，也就是0级。但由于本病属于慢性病，何时能治愈，假如时间拖个二年以上仍未治愈，企业是否合同到期仍无法终止与其的劳动关系？？
希望各位专家朋友，能够给予指点迷津。深表感谢。
用户“不老的传说”于2006-11-4 21:44:01编辑过此帖。
RE:[原创] 腰椎间盘膨出者,能否认定为工伤
我急呀，急盼
哪位专家或同行指点一下嘛，我急得都“人比黄花瘦”了
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