一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?在其被解雇前应做什么样的工作? - 员工关系与劳动法 - 中人网

青橙果 发表于 2006-11-17 21:25:00

请教.

thinkf 发表于 2007-11-22 11:07:00

1、诚恳的指出他的错误行为导致公司不得不解聘他，同时也说些他工作中的优秀面告示他天阔任飞翔，总之制度要执法必严做人又动之以情

52sunco 发表于 2007-11-22 11:48:00

“先小人后君子”
1、收集违纪证据（例如：该员工的书面检讨，他人证言等），做好应对争议的准备
2、做好辞退日程安排，保障其手中工作的顺利交接
3、诚恳面谈，指出违纪行为是辞退的原因，全程录音。督促其签收《解劳协议》。

吴腊荣 发表于 2007-11-22 15:47:00

同意二楼的做法

小王子爱狐狸 发表于 2007-12-11 10:31:00

站在一个公正的角度去处理问题，面谈时表达对对方的同情，尽量不要让对方有逆反心理

一个苕宝 发表于 2007-12-13 18:22:00

情理法

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-11 07:21:00

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