[讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾
怀孕、生子是人生大事，值得保护。但实际上许多三期女职工正式利用这种保护，怠慢工作，给企业用工造成尴尬境地。HR从中应该怎么去平衡这个问题呢？下面举几个实例来请大家探讨一下，希望听到各位高见。1、某员工自怀孕起开始请假保胎，并连续提供医院的半月休息证明。占用企业用人编制，造成空岗。企业明知道员工是通过私人关系开具的证明，但其是二级甲等医院，符合请假标准。
2、自怀孕起开始大毛病没有小毛病不断，工作效率低下。
3、合同续签日将至，单位拟不续签，员工以各种理由（出差、请假等）拒绝来单位签收，不日，拿怀孕证明前来，企业无耐只得与其续签．但过了几个月，也没见其有其它症状．询问，其答：孩子没保住．
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确实挺麻烦1、如果续签年限不长，可以考虑协商解除，不要拖得太长时间，否则再怀孕就解除不了了
2、她对企业没有责任感，企业也不必客气，既然总是借口不上班，肯定绩效无法达标，严格考核，采取绩效奖惩机制，该罚就罚。
3、对于怀孕的女员工，按理说应该给与关怀，但是员工不领情，企业也不能违法，就退一步吧，停薪停岗，招聘新人代替，待女员工生完孩子，调整岗位，愿意干则干，不干走人。
RE:[讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾
1、医院开的所有病假证明都只是提供给公司的参考，如果公司对此有异议，可以找劳动部门或要求该员工去其他权威医院检查，是否需要开这么多的保胎假，公司有这个权利2、怀孕的员工身体肯定有变化，可以说是负担比其他人重，在工作上也可能有影响，在不是影响很大的情况下，对怀孕的员工有一些照顾，例如减轻一些工作负担，合理安排多一点休息也是应该的。但如确实是这位员工以怀孕为借口，有怠工的行为，公司就应该严格取证，合理调岗，执行奖惩制度
3、续签的手续要做好，写明要多少多少天内没有答复则如何如何，如果不肯来收，就挂号寄到员工填写的通讯地址
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