请问如何开展异地招聘？
我们新开分公司在南京，最近要急招一名财务。公司条件又苛刻，最好面试都在上海总公司举行，因为是财务人员，要外表端正要品质诚实，还要业务能力。联系了南京人才交流中心，那里做个广告一个月大概4、500。但是如何确定对方是否符合我公司要求呢？电话面试就能搞定么？诶！一般情况下，叫南京人来上海面试估计是不行的，而公司又苛刻，不一定能报销很多差旅费。中级职务且就招1人，单独开个招聘会一成本不核算，二招聘会上不一定能一下子招到人。求各位TX给个建议。
RE:请问如何开展异地招聘？
建议如下：1、如果还没有人选，就委托南京的朋友和同行，在南京的人力资源网上找一些候选人，一般职务的财务人选应该不太难找；
2、通过电话、MSN、QQ、EMAIL等途径与候选人沟通；
3、通过网上视频与重点候选人交流、考察，完成初试；
4、通过EMAIL完成重点候选人的笔试，写推荐报告给公司拍板人；
5、通过网上视频请公司拍板人与入围人选对话复试，然后确定下一步。
RE:请问如何开展异地招聘？
个人建议:(楼上LIZIJI朋友已经说得很好了)在楼上这位朋友的基础上,再补充点滴----
人员在岗情况分配有2种情况:一是从上海招聘派到南京,二是从南京招聘直接放到南京(这叫就地取才).
显然楼主所言的是第二种形式,这种形式的操作方法,请参照LIZIJI朋友的方法.
另外,在招聘信息发布上,可以同时采用几种方式进行(如报纸\南京当地招聘网站等),统一确定几份合适的简历,再逐一筛选.等有意向的人员入眼帘时,就要从成本考虑了:看是让应聘者从南京到上海,还是你及你的同事到南京,哪个成本省就用哪个方式.
祝你成功!用户“智子”于2006-11-29 8:42:45编辑过此帖。
页:
[1]