[原创] 面试时如何考察应聘者人品
面试时如何考察应聘者人品?当今选人除"才"外,更重要的还需"人品",如果招来的人品太差,而给公司带来不必要的法律纠纷.请各位出高招.RE:[原创] 面试时如何考察应聘者人品
辨识人品是一门大学问，把人品包括的内容范围说全了且分类精准就很难做到。通常我们都从道德标准来表述人品，从而分为好和不好。比如我们说先人后己是人品好，损人利己是不好，等等。提高辨识人品的途径主要有两条，一是多读书，向别人学习，二是自己总结经验得失。说到方法，辨识人品可以学习中医的望闻问切诊断法。望：就是仔细观察，看应聘人的细小习惯动作，比如，进出是否礼让，走时是否顺手带走纸杯，眼光是否自然，等等；闻：就是听（也包括嗅），听来人是否有不经意的粗口，有没有抢话，是不是咄咄逼人不顾忌他人感受等等；问：就是提一些有针对性而又有些内涵的问题让对方回答；切：是切脉，我们可以用情商测评一类的工具来替代。当然，上述的说法都是比喻性的说法，是对中医诊断的借用。
真正辨识人品是非常不容易的。别说是初识，就是故交，也不敢说就是看清楚了。辨识人品还得靠长期观察和关键时刻考验。招聘看人品除了观察、沟通，有时候还有运气成分。白居易《放言》五首之三说：赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。周公恐惧流言日，王莽谦恭下士时，倘使当年身便死，一生真伪有谁知？
说得有点远了，就此打住。
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通过小节看人品RE:[原创] 面试时如何考察应聘者人品
面试时的注意他的言谈举止是第一步RE:[原创] 面试时如何考察应聘者人品
性格决定成败，气质影响格局呵呵，很喜欢这句话
所以招聘的时候我更多看中的是性格，性格你可以从其言谈举止中观察出来，如果招聘的时候他2掩饰的很好，不是还有试用期嘛，试用期肯定可以原形毕露的，然后就让他回家吧
碰到过几个性格失常的人，真是很郁闷，但是不是我所能左右的
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我觉得从他的家庭背景、成长背景等多方面考察会更全面。RE:[原创] 面试时如何考察应聘者人品
要从面试中看出一个人的人品是很难的，俗话说日久见人心嘛。RE:[原创] 面试时如何考察应聘者人品
呵呵，要想真正了解一个人，就得和这个人住在一起，呵呵开个玩笑，不过了解一个人真的挺不容易的用户“程序猫”于2006-12-14 16:30:46编辑过此帖。
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