大学招聘现场有感
前几天去了东北大学，进行现场招聘，产生了一些不成熟的感想，有时间把其写下来，以做警示，希望自己在以后的招聘过程中，能够完善招聘流程，提高招聘技巧，降低招聘的成本。也希望和能够来这里浏览的朋友共同探讨。东北的特色：一、天气寒冷，但不干燥，没有风；二、东北人很真诚，老龙口酒喝上一口，很爽。三、东北的二人转，很经典，百看不厌，流连忘返。这些特色就不说了，主要说说在招聘现长的感觉。
现场的学生那真叫多，有东北大学校本部的，有沈阳化工学院的，黑龙江工学院的，哈工大的，黑龙江科技学院的等等，听说学生进场要收到50元一张门票，后来被大家抄到了200元一张。400多家用人单位，2万多个岗位结果竟然还是很多学生没有找到适合自己的岗位。
压力确实有些大，不过在这样的情况下，很多学生还是很关心薪酬问题，当场就问，能给多少钱，呵呵，现实是不是就是这样呢？专业结构性不匹配的很多，很让人伤心有些伤心。
在现场看到、听了很多用人单位在招聘过程的面谈方法，大部分没有什么技巧，一般都是问：1、自我介绍；2、你喜欢什么，不喜欢什么？3、会喝酒吗？能抽烟吗？4、看看形象怎么样？5、问一下待遇要求。完事。不知道用人单位在这些问题上想问出一些什么信息？也不知道这些用人单位又没有人力资源部门？但是我倒是看到很多都是一些集团性质的单位，也许这都是我看到的表面现象吧！
真的希望人事工作者认真完善一些招聘工作，咱们很多时候在抱怨人力资源部是一个空架子，可连招聘工作都很不成熟，还怎么去抱怨？
RE:大学招聘现场有感
2007年辽宁应届毕业生90多万呢.
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