[原创] 请教：无论连续工作多少年，只要是一年期的合同，企业就不
我公司有许多临时工连续工作了很多年，但是企业一直都是签订的一年期合同。请问，企业是否只要在合同到期前30天通知职工就可以解除劳动合同并不需要支付补偿金？RE:[原创] 请教：无论连续工作多少年，只要是一年期的合同，企
1、不是解除，是终止。合同到期前公司提前30日通知终止合同的话，公司不需要支付经济补偿金。2、新的《劳动合同法》实行的话，此种情况有望获得补偿金。
3、如果在该公司连续工作10年以上的，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，如果签订了无固定期限合同的话，就不能终止。如果公司解除劳动合同的话，就必须支付补偿金。
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连续工作10年以上的，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但是企业是可以拒绝的。谢谢Apowere的解答！
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此处用的是“应当”，好像可以理解为公司可以拒绝劳动者提出的签订无固定劳动合同的要求。如果公司可以拒绝的话，劳动法就没有必要设定一个10年的期限。请看如下案例：满足条件就应当签订无固定期限合同【问】劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，双方原签有固定期合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？
【答】根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。
司法实践中有的单位对劳动合同履行将满10年的劳动者，在重新签订新的合同时，往往只签有固定期限的合同（多为短期合同）。在短期合同履行期间，劳动者提出当初本人符合签订无固定期限合同的条件，要求将有固定期限合同改为无固定期限合同。有的人认为，只有单位同意变更的，才可以变更无固定期限合同。如果单位不同意变更，就不能支持劳动者的请求。考虑到这一意见与劳动法立法本意不符，所以在此给予明确规定。
劳动法第20条第2款规定的“双方同意续签”，应该理解为双方同意继续保持劳动关系，而不应理解为必须是双方一致同意签订无固定期限合同。如果把该条款理解为只有双方一致同意续签无固定期限劳动合同，才可续签，则劳动法可直接做出这样的规定，不必设定10年工龄，以及双方同意续签，劳动者单方就可提出签订无固定期限合同的条件。而且，劳动法订立时，设立此条款的目的就是为了保护老职工的利益。在目前劳动者整体处于弱势地位的情况下，单位提出只愿签订一年期合同，劳动者拒绝则意味着失业，因此要求劳动者在当时就做出签订无固定期限合同的意思表示是非常苛刻的。劳动者要求将固定期限合同变更为无固定期限的请求应该支持。
——摘自2003-12-24 人才市场报用户“Apowere”于2006-12-18 22:54:39编辑过此帖。
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太感谢您了！以后请多指教！RE:[原创] 请教：无论连续工作多少年，只要是一年期的合同，企
太感谢您了！以后请多指教！RE:[原创] 请教：无论连续工作多少年，只要是一年期的合同，企
按照劳动法的规定，需要支付生活补助费，而不是经济补偿金。《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后（废止时间为:2001年10月19日），国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工， 劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
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Apowere,不知你以那个地区为主来回答这个问题我在深圳,劳法有规定,只要本地户籍劳动者,在同一个单位连续工作5年以下(含5年),外地户籍劳动者,在同一个单位连续工作10年,劳动者要求签订无固期劳动合同,单位应该签订.
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合同到期自然终止目前不支付补偿金，2008.1.1后需要支付完全正確
以下是引用风云雪在2007-11-29 10:18:26的发言合同到期自然终止目前不支付补偿金，2008.1.1后需要支付
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